Les cadres sont assez peu nombreux dans l'univers de la distribution. Et les enseignes du secteur les recrutent de manière mesurée. Le secteur offre pourtant de belles opportunités.
Période charnière, le passage du monde estudiantin au marché du travail n'est pas toujours de tout repos. Objectif pour passer ce cap : trouver un juste équilibre entre ses propres exigences et les contraintes imposées par son employeur.
Diplôme international par excellence, le MBA séduit de plus en plus de cadres. Et pour cause : il leur ouvre la possibilité, quel que soit leur profil, de booster leur carrière. Tout ce qu'il faut savoir pour obtenir ce sésame.
La légendaire pénurie de ressources dans le secteur s'aggrave, en particulier pour les postes de cadres. Et pourtant la croissance du secteur se calme et le grenelle de l'environnement n'a pas encore produit ses effets sur l'emploi. Enquête, chiffres et témoignage.
Faire son métier, c'est bien. Encore faut-il maintenir ses performances au plus haut niveau. Pour ce faire deux recettes essentielles : l'évolution des compétences par la formation, et les programmes de récompenses, appelés incentives, que les commerciaux apprécient particulièrement. Car pour surprenant que ce soit, les vendeurs n'aiment pas que l'argent !
Invisibles aux yeux des candidats, les CV-thèques gagnent du terrain auprès des recruteurs qui s'en servent souvent avant même de poster une annonce. Encore faut-il en maîtriser les usages pour espérer sortir gagnant !
Tous secteurs confondus, la concurrence économique fait rage. Principaux gagnants de cette lutte acharnée entre les entreprises ? Les commerciaux qui bénéficient d'une croissance fulgurante des offres d'emploi.
Pour l'entrepreneur créateur, en phase de création ou de reprise d'entreprise, ou de lancement d'une nouvelle activité, un coaching va l'aider à construire des bases solides pour le développement de son affaire.
L'entretien d'embauche, véritable eldorado des chercheurs d'emploi ne se limite pas aux quelques questions pièges désormais classiques. Look, comportement, tests … l'exercice se complique. Décryptage.
Comme pour tout recrutement, embaucher des salariés handicapés est avant tout une affaire de méthode, de stratégie, de réseau, même s'il faut parfois dépasser ses préjugés et ses craintes. A l'occasion de la 11ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroule du 12 au 18 novembre 2007, CadresOnline se mobilise sur le sujet en partenariat avec l'Agefiph.
Si certaines pratiques misogynes et discriminantes subsistent, les mentalités et les pratiques ont évolué. Il semble désormais possible de mieux gérer maternité et carrière. Quitte à devoir parfois revoir ses ambitions ?
Vous avez quelques années d'expériences et souhaitez faire un point sur votre carrière ? Vous êtes demandeur d'emploi et cherchez votre voie ? Prenez un peu de recul et faites un bilan de compétences !
Trouver un premier emploi n'a jamais été aussi aisé pour les jeunes diplômés. Du coup, ce sont eux qui choisissent leur employeur. Mais comment choisir ? (08/06/2007)
Dans le secteur du BTP, tous les voyants sont au vert. Pourtant, les recruteurs doivent faire face à la pénurie de main d'œuvre (14/03/2007)
La culture et les comportements des jeunes déroutent les recruteurs et les entreprises qui tentent, tant bien que mal, de s'adapter (22/02/2007)
L'industrie française n'est pas en panne ! Elle ne tourne pas à plein régime pour autant. Voici les tendances lourdes du secteur en matière d'emploi. (01/02/2007)
Jamais la création d'entreprise n'a été aussi simple, accompagnée et favorisée. Création pure, reprise, franchise ... Salariés et chômeurs n'ont que l'embarras du choix.
L'assessment center est une méthode d'évaluation approfondie des compétences des candidats. Revue en détail d'une pratique qui monte (30/09/2006)
Les jeunes informaticiens ont à nouveau la cote. Pour les autres, une gestion rigoureuse de carrière est la clé de leur employabilité. (25/08/2006)
Ce qui compte n'est pas ce que vous savez mais qui vous connaissez. Le réseau est un outil indispensable à ne pas négliger ! (09/06/2006)
Les associations de cadres en recherche d'emploi : des lieux d'échange constructifs et souvent efficaces ! (10/04/2006)
La discrimination à l'embauche existe, cela n'est plus à prouver. Le CV anonyme est-il en mesure de limiter ce phénomène ? Les avis sont partagées. (18/01/2006)
Les Biotechnologies, un secteur d'avenir ?
Certainement ! Pourtant les perspectives d'emploi sont moroses.
Explications. (02/11/2005)
Internet a bouleversé ces dernières années les règles du jeu en matière de recrutement. Dans le contexte actuel, un seul mot d'ordre : démarquez-vous ! (12/09/2005)
La Bretagne, déjà fort prisée par les travailleurs français, renforce encore plus son attractivité avec ses 5 pôles de compétitivité labellisés. (13/07/2005)
Équité sociale, recyclage, économies d’énergie… Les entreprises investissent dans le développement durable. Une niche porteuse pour l’emploi ! (17/05/2005)
Inutile de se leurrer : papy boom, retraite tardive, reprise hypothétique,... rien n'y fait ! Trouver un CDI lorsqu'on est senior relève de la gageure
(31/03/2005)
On ose à peine le dire, et pourtant, au fil des semaines il semble bien que la tendance s'affirme et se confirme : l'emploi informatique repart. (01/03/2005)
Fini le commercial calé dans son fauteuil, bras ballants à portée de fax. Les entreprises recherchent aujourd’hui de véritables « chasseurs » (03/02/2004)
Les négociations de salaires à venir s'annoncent difficiles. Les DRH veulent développer le salaire variable... et les cadres attendent du salaire fixe (22/12/2004)
La guerre de l'innovation bat son plein. Les entreprises impliquées dans cette lutte stratégique renforcent leurs bataillons d'ingénieurs. Revue en détail d'un secteur qui bouge. (09/11/2004)
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