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La sieste, le secret des champions du sommeilLe Dr François Duforez, médecin du sport et spécialiste du sommeil, livre sa méthode pour pratiquer l'art de la sieste à la ville comme à la plage.... (1er/08/2008) |
Et vous, êtes-vous Cool Biz ?Chaque été, les Japonais sont invités à pratiquer le Cool Biz. Une démarche écolo qui consiste à laisser tomber la cravate... pour lutter contre le réchauffement climatique. En France, les cadres s'y mettent doucement. (1er/08/2008) |
Mythes et fantasmes autour de la créativité et de l'innovationCréativité et pragmatisme sont pour vous deux termes antinomiques ? Imagination et organisation vous semblent inconciliables ? Détrompez-vous, c'est tout le contraire. (28/07/2008) |
Code du travail : ce qui va changer pour les cadres à la rentréeAu lendemain du vote définitif de la loi sur la réforme du temps de travail, l’avocat Philipe Ravisy, spécialisé en droit social, passe en revue les nouvelles règles qui affecteront dès la rentrée la vie du cadre au travail. (24/07/2008) |
Procès en harcèlement : une loi à double tranchantCette fois, c’est décidé. Devant les agissements de votre hiérarchie qui ne cesse de vous harceler, vous intentez une action en justice. Mais attention, la loi est sujette à interprétations. Avant de vous lancer dans la bataille, assurez vos (...) (21/07/2008) |
L'addiction au travail nuit gravement à la santéPour combattre la pression du travail, certains individus développent une stratégie qui rappelle le syndrome de Stockholm : le workaholism (ergomanie, en français). Une dépendance qui n’est pas sans danger pour soi et son (...) (21/07/2008) |
Les dirigeants, pas épargnés par le stressSi le stress des salariés est devenu un thème de recherche et fait l’objet d’une médiatisation importante, celui des dirigeants a été plus rarement étudié. Et pourtant. De leur état d’anxiété dépend souvent la bonne marche d’une organisation (...) (16/07/2008) |
Coachs ou gourous ?Le marché de la détresse psychologique ne pouvait pas échapper aux pros de la manipulation mentale. C’est par la formation qu’ils font leur beurre… (16/07/2008) |
Cachons ce stress que nous ne saurions voir...Pourquoi le stress au travail est-il tabou? Parce que, dans les entreprises, il pointe là où ça fait mal : dysfonctionnements des organisations, inaptitudes managériales, incapacité à répondre aux évolutions de notre société… (16/07/2008) |
Souffrances au travail : "Les entreprises doivent payer "Fort de quelque trente années d’observation, Bernard Salengro, médecin du travail et secrétaire national de la CFE-CGC, l’affirme : si elles ne prennent pas les mesures ad hoc face au stress, l’entreprise et la société vont au devant de situations dramatiques au plan social (...) (15/07/2008) |
Quel stressé êtes-vous ?Nous sommes tous des chasseurs de mammouths. Parfaitement. Déjà, l’homme des cavernes en tirait profit pour vaincre sa peur de l’échec. Enfin dans le meilleur des cas... Et vous, où en êtes-vous ? (11/07/2008) |
Cadres et entreprises : un mariage au bord de l’implosionLes entreprises françaises ont mal à leur organisation. Plus personne ne sait qui fait quoi, comment et pourquoi. Or, si le chaos est source de renouveau, il faut tout de même reconnaître qu’il est aussi particulièrement stressant, non (...) (9/07/2008) |
Les 4 étapes pour faire de la veille concurrentielleToutes les entreprises pratiquent peu ou prou l'intelligence économique, mais les données récoltées sont souvent mal exploitées. Voici donc une marche à suivre pour mettre en place une véritable stratégie de "business intelligence". (30/06/2008) |
Les entreprises françaises ne comprennent-elles vraiment rien au Web 2.0 ?Une étude de Jemm Research effectuée à la demande d’IBM montre que les entreprises françaises ont du mal à identifier les outils web 2.0. Faut il s’en inquiéter ? (25/06/2008) |
L'entreprise peut-elle être humaniste ?Le business réclame l’aide de la philosophie pour sortir du marasme ambiant. En contrepartie, il devra s’interroger sur la place qu’il accorde à l’Homme. Au risque de se remettre sérieusement en cause. (23/06/2008) |
Les hyperjobs de demainLes hyperjobs de demain ? The Futurist publiait récemment un rapport sur l'avenir des métiers, hypers... forcément hypers ! (20/06/2008) |
Collaboration, innovation : rencontre avec Rex LeeRex est le “Collaboration Director” de Bell Canada. Il explique comment il stimule la créativité à tous les étages de l'entreprise... Une question d'approche plus que de méthode. (10/06/2008) |
Cadres : l'émergence de la génération DoltoLes 25-35 ans ont la démission facile. Ils quittent leur entreprise dès qu’ils s’ennuient mais n’ont pas le goût de se battre. Cette nouvelle désinvolture inquiète les DRH et risque de changer la donne sociale dans les années à (...) (29/05/2008) |
Pourquoi tant de manières ?La politesse revient à la mode. Elle est aujourd’hui une valeur reconnue dans les affaires. Histoire sans doute de contrebalancer une concurrence de plus en plus brutale. On assassine toujours mais en y mettant les formes. (29/05/2008) |
Le blues des chasseurs de têtesSuite à des années de calme plat, la surchauffe du marché de l’emploi chez les hauts potentiels donne des sueurs froides aux chasseurs de têtes. Dans certains secteurs touchés par les pénuries, les candidats commencent même à faire la (...) (29/05/2008) |
Dirigeants : L'argent ne fait plus leur bonheurLes cadres supérieurs, y compris dirigeants, ont souvent envie de tout quitter. Pour se consacrer aux autres ou à la planète. Ils aspirent à plus d’éthique. Certains franchissent le Rubicon. (29/05/2008) |
Hauts-potentiels : la revanche des expertsIsolés derrière leurs paillasses ou dans leurs bureaux, les experts pourraient devenir les nouveaux chouchous de l’entreprise, rattrapant leurs collègues managers. D’autant plus qu’il y a risque de pénurie. (29/05/2008) |
Parité : extension du domaine de la femmeElles comptent pas, elles vendent pas, elles dirigent pas... elles causent. Mais ça change. Tous les oracles du business le certifient : demain, plus aucun poste dans l'entreprise n'échappera aux femmes, ni la com', ni le cash. Les hommes n'ont qu'à bien se tenir (...) (29/05/2008) |
Qui est l'homme le plus populaire de l'entreprise ?Les postes opérationnels sont les plus appréciés et les fonctionnels les moins aimés, excepté le DRH, à la fois populaire et rejeté. Voilà le résultat de notre sondage exclusif sur les fonctions les plus estimées. Analyse. (29/05/2008) |
La montée du pouvoir grisPlus nombreux, plus riches, donc plus puissants. Les retraités vont peser de toute leur influence sur la vie économique et n’entendent pas lâcher le monde actif. Y compris en aidant les autres. (29/05/2008) |
Le jeu est il l’avenir du manager ?Flexibilité, travail en réseau, prise de décision, prise de risque... Le manager doit-il jouer à World of Warcraft ? (28/05/2008) |
Les entreprises doivent faire face au changement permamentUne étude du Boston Consulting Group et du cabinet IDRH sur les enjeux de la tranformation des entreprises d'ici 2015, souligne l'importance des managers à vivre et manager dans le changement. (28/05/2008) |
Les nouvelles vies au bureauLe travail change, le bureau aussi. Les espaces de travail s’adaptent à la mobilité croissante des salariés. De l’entreprise à la carte au bureau nomade, anticipation sur les nouvelles façons de vivre au boulot. (27/05/2008) |
Qu'est-ce qu'un Community Manager ?Le web collaboratif a introduit de nouvelles tendances et de nouveaux métiers. Définitions. (21/05/2008) |
Les cadres se cachent pour écrireDe nombreux managers ont un deuxième bureau. Pas pour l’espionnage mais pour la littérature. (16/05/2008) |
Débutants en finance : quels sont leurs principaux challenges et atouts ?
Si à l’échelle internationale, la faculté d’adaptation est LA qualité préférée des recruteurs, le manque de pro activité est LE défaut le plus fréquent des jeunes collaborateurs dans la finance.
38% des employeurs français s’estiment concernés par la migration des talents à l’étranger
Selon la dernière étude (1) Manpower menée dans 27 pays et territoires, 38% des employeurs français interrogés considèrent qu’ils sont directement impactés par la migration des talents hors des frontières.
Palmarès des régions où les salaires augmentent
Managing, 1er Cabinet de conseil en Ressources humaines indépendant national et multi-régional, a interrogé 1810 cadres dans toutes les régions de France sur l’emploi, les rémunérations et l’économie.
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