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Les limites du cumulCumulatif et financièrement très intéressant pour le salarié comme pour le retraité, le statut d’auto-entrepreneur peut se révéler risqué pour les chômeurs. Voilà ce que dit la loi… (8/10/2009) |
Interview d'Alain Mauriès : « Les salariés se sentent des ambassadeurs de la marque »Alain Mauriès, en charge des « Employee Relations », ou plus habituellement directeur des ressources humaines Coca Cola pour l’Europe, croit que la motivation ne passe pas seulement par l’argent mais aussi par le bien-être au (...) (4/06/2009) |
Un salarié sur deux est un caméléon50 % des employés européens avouent adopter un comportement différent au travail et dans la vie privée. C’est ce que révèle l’étude réalisée par OPP, leader international des questionnaires psychométriques. Et vous, plutôt caméléon (...) (4/02/2009) |
Accueil clients : les premiers flops ripostent« L’accueil dans votre agence à Paris est vraiment déplorable », « je n’arrive pas à faire fonctionner mon imprimante sur mon ordinateur pourtant ils sont tous deux neufs », « à plusieurs reprises je n’arrive pas à entrer en communication avec votre Hotline »… C'est (...) (14/01/2009) |
Accueil clients : le flop 50 des boîtes les plus nullesHuman Consulting Group a testé sans complaisance l’accueil client de 200 entreprises. Résultat : ça balance et ça fait mal. Nous avons retenu les 50 plus nulles. Vérifiez si vous êtes client de ce Flop ou si votre employeur en fait (...) (14/01/2009) |
Compétences : le plan de sauvetagePour rebondir, en cette période de récession, la formation continue propose quelques bons plans. Y compris des stages afin d’apprendre à s’adapter au contexte. (10/12/2008) |
Comprendre la crise financièreVoici un dessin animé qui explique comment nous en sommes arrivés là. Un bijou de pédagogie. (3/12/2008) |
Start-up : comment passer la crise ?Olivier Ezratty, ex-directeur marketing de Microsoft France, décrypte l'impact de la crise en France et aux USA sur les start-up. Avis de tempête force...? (24/11/2008) |
Les handicapés face au défi de l'emploiLes handicapés, premières victimes de la crise? La question du handicap et de l'emploi refait surface à l'occasion de la 12e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. (14/11/2008) |
Comment booster votre "recrutabilité" : blog, microblog, réseau professionnel ou CV ...Pour optimiser son taux de recrutabilité , certains leviers sont plus performants que d’autres ! Bloguer, microbloguer (Twitter-like), réseauter sur les plateformes professionnelles... (12/11/2008) |
Ces mères qui profitent de leur expérienceEn congé maternité, de plus en plus de femmes se sont découvert une vocation d’entrepreneurs. S’inspirant directement de leur récente expérience, elles se spécialisent dans les produits pour enfants. (5/11/2008) |
Un homme, une voix… Les « coopitalistes »Liberté de parole, égalité devant le capital, fraternité entre salariés… Les Scop expérimentent depuis plus d’un siècle la démocratie en entreprise. Tout en gagnant de l’argent ! Et si ce statut chéri de Jaurès, trop souvent réduit à l’image traditionnelle des (...) (4/11/2008) |
Décrochez un job de votre bureauDu 13 au 22 octobre, Monster France, organise les "Monster eDays", un salon virtuel de recrutement high-tech, permettant un échange interactif entre candidats et recruteurs. (10/10/2008) |
Le Medef condamne les “parachutes dorés”L’organisation patronale a remis lundi 6 octobre sa copie à l’Elysée sur les indemnités de départ des dirigeants : la pratique serait mieux régulée et plafonnée. (6/10/2008) |
Patron ou salarié voyou ?L’expression « patron voyou » est pertinente quand elle dénonce des dérives de pouvoir, des abus de biens sociaux, un comportement peu élégant vis-à-vis de ses salariés. Mais qu’est-ce qu’un patron ? (1er/10/2008) |
Un local sur mesurePour une heure ou pour la vie, le choix d’un local tertiaire n’est pas qu’une question d’emplacement… mais aussi de services et de commodités. (29/09/2008) |
Rumeurs : les ondes positives de Radio-MoquetteOn ne dira jamais assez les bienfaits des bruits de couloirs. Sources de distraction, ils sont aussi d’excellents révélateurs du climat de l’entreprise. (26/09/2008) |
Le guide des startupsLa nouvelle mouture du guide “L’accompagnement des startups high-tech en France” vient de paraître. Un ouvrage de référence pour les entrepreneurs du secteur. (4/09/2008) |
Etes-vous un(e) cadre rebelle ?Ils s’opposent, contestent et défient leur hiérarchie. Les sociologues Jean-Claude Thoenig et David Courpasson sont allés à la rencontre de ces cadres rebelles qui transforment le management. (3/09/2008) |
Externalise-t-on vraiment ce qui doit l’être ?L'externalisation est une tendance lourde au sein de l'entreprise. Mais appliquée au capital humain, cette logique pourrait se révéler préjudiciable. (27/08/2008) |
Plein emploi pour les cadres mais salaires figésLes perspectives d’emploi pour les cadres sont excellentes grâce à la concurrence internationale. Mais les salaires ont en général peu bougé et la part de variable tend à baisser. (27/08/2008) |
La sieste, mode d'emploiLe Dr François Duforez, médecin du sport et spécialiste du sommeil, livre sa méthode pour pratiquer l'art de la sieste à la ville comme à la plage.... (1er/08/2008) |
Et vous, êtes-vous Cool Biz ?Chaque été, les Japonais sont invités à pratiquer le Cool Biz. Une démarche écolo qui consiste à laisser tomber la cravate... pour lutter contre le réchauffement climatique. En France, les cadres s'y mettent doucement. (1er/08/2008) |
Mythes et fantasmes autour de la créativité et de l'innovationCréativité et pragmatisme sont pour vous deux termes antinomiques ? Imagination et organisation vous semblent inconciliables ? Détrompez-vous, c'est tout le contraire. (28/07/2008) |
Code du travail : ce qui va changer pour les cadres à la rentréeAu lendemain du vote définitif de la loi sur la réforme du temps de travail, l’avocat Philippe Ravisy, spécialisé en droit social, passe en revue les nouvelles règles qui affecteront dès la rentrée la vie du cadre au travail. (24/07/2008) |
Procès en harcèlement : une loi à double tranchantCette fois, c’est décidé. Devant les agissements de votre hiérarchie qui ne cesse de vous harceler, vous intentez une action en justice. Mais attention, la loi est sujette à interprétations. Avant de vous lancer dans la bataille, assurez vos (...) (21/07/2008) |
L'addiction au travail nuit gravement à la santéPour combattre la pression du travail, certains individus développent une stratégie qui rappelle le syndrome de Stockholm : le workaholism (ergomanie, en français). Une dépendance qui n’est pas sans danger pour soi et son (...) (21/07/2008) |
Les dirigeants, pas épargnés par le stressSi le stress des salariés est devenu un thème de recherche et fait l’objet d’une médiatisation importante, celui des dirigeants a été plus rarement étudié. Et pourtant. De leur état d’anxiété dépend souvent la bonne marche d’une organisation (...) (16/07/2008) |
Coachs ou gourous ?Le marché de la détresse psychologique ne pouvait pas échapper aux pros de la manipulation mentale. C’est par la formation qu’ils font leur beurre… (16/07/2008) |
Cachons ce stress que nous ne saurions voir...Pourquoi le stress au travail est-il tabou? Parce que, dans les entreprises, il pointe là où ça fait mal : dysfonctionnements des organisations, inaptitudes managériales, incapacité à répondre aux évolutions de notre société… (16/07/2008) |
Paris de la diversité et du premier emploi 2010
S’adressant au public issu de la diversité, la 5ème édition du forum de recrutement « Paris de la diversité et du premier emploi » est de retour le jeudi 1er avril de 9h à 18h à l’Espace Condorcet de la Cité des Sciences et de l’Industrie de Paris.
Crèche ou salaire : Les femmes ont-elles les mêmes priorités professionnelles que les hommes ?
Une enquête exclusive menée auprès de 1.000 femmes, commanditée par la société Steria souligne les données suivantes :
Lexsi recrute une cinquantaine de nouveaux collaborateurs
Le Groupe LEXSI, 1er groupe français indépendant spécialisé en sécurité de l’information et gestion des risques, dévoile un ambitieux plan de recrutement pour 2010. Il s’agit pour le leader sur le marché de recruter les nouveaux talents qui viendront renforcer ses équipes et répondre ainsi à une demande très forte.
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