pour votre recherche
d’emploi
Recherche thématique
Moteur de recherche d'emploi spécifique, actualités, informations métiers, …
Recherche rapide
5511 offres d'emploi
Actuellement sur CadresOnline
L'actualité
Agenda
Librairie
Nomination
Interviews
Communiqués des recruteurs
Le portage salarial : c’est pour vous ?
En forte croissance depuis les années 2000, le portage salarial concerne aujourd’hui entre 25 000 et 30 000 personnes en France. Des professionnels exerçant en grande majorité dans les secteurs de la prestation intellectuelle du (informatique, ingénierie, formation, conseil, communication, RH, management).
Consultants, formateurs, interprètes, traducteurs…. Les professionnels spécialisés dans le secteur des prestations intellectuelles sont particulièrement friands de portage salarial. En permettant d’intervenir à la mission, ce régime se prête bien à l’exercice de ces métiers. Plus largement, le portage salarial s’adapte à toute intervention de prestation de service que cela soit dans les domaines techniques, d’organisation ou de gestion, du moment que la mission s’inscrit dans une logique de prestation de service.
Le portage est incompatible avec les professions d’avocat, d’expert-comptable ou de tout métier réglementé
Un vaste panel de volontaires
Le public des « portés » est croissant. Il concerne majoritairement des cadres dans une tranche d’âge entre 30 et 60 ans avec une parité quasi parfaite. Les critères qui amène un candidat vers le portage sont : un besoin de plus d’autonomie et surtout de valoriser un savoir-faire et un savoir-être. Les candidats sont sensibles à éviter des intermédiaires et à pouvoir évoluer professionnellement alors qu’ils ne le peuvent pas dans leur emploi actuel.
L’indépendance sans les contraintes
Parmi les professionnels aujourd’hui séduits par le portage salarial, figurent notamment des consultants qui exerçaient auparavant en tant qu’indépendants. Sécurité sociale, retraite, chômage… En adoptant le portage salarial, ils aspirent le plus souvent à retrouver la protection sociale du statut de salarié et à se décharger des obligations administratives liées à leur activité. Ce régime leur permet par ailleurs de bénéficier d’un ensemble de services, plus ou moins important, en fonction de l’implication de la société de portage.
Une expérience valorisée
Les salariés portés affichent le plus souvent un profil cadre et sont âgés en moyenne de 45 ans. Mais cette tendance évolue. Avec la crise, des cadres plus jeunes victimes de restructuration, voient maintenant dans le portage une opportunité de se reconvertir par la voie de l’indépendance. Mais ce régime intéresse également de plus en plus les 50 – 55 ans. Leur âge, généralement un frein sur le marché du travail se révèle un atout dans le monde du portage salarial, car lorsqu’elles recherchent une compétence en externe, les entreprises sont beaucoup plus enclines à considérer l’expérience comme une valeur ajoutée.
Sandrine Guinot
Mon compte perso
Dans la même thématique
Les autres thématiques
Les derniers communiqués
- Combinaison gagnante pour postuler : réseau social et/ou CV + lettre de motivation ?
- LES RENCONTRES EMPLOI DE L’ENVIRONNEMENT
- Rémunération des jeunes diplômés : stagnation pour tous les niveaux de formation
- Les autres communiqués
Pour diffuser un communiqué sur CadresOnline, il suffit de nous envoyer ce dernier au format word ou pdf à l'adresse suivante :
communique@cadresonline.com
Notre équipe ne diffusera que des communiqués traitant de l'emploi, du recrutement ou des ressources humaines.
