« Dans le BTP, il n'y a aucun risque de délocalisation ! »

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Vincent Nicot, DRH Bouygues Construction en charge du recrutement et des relations écoles

Comment se porte le secteur du BTP actuellement ? Les recruteurs doivent faire face à une véritable situation de pénurie à l'heure actuelle. Cela fait maintenant trois ans que nous rencontrons des difficultés à recruter. L'énorme croissance d'activités dans le secteur en est la première raison.

Quels sont vos besoins ? Nous envisageons de recruter en 2007 autant qu'en 2006. C'est-à-dire 1 800 cadres. Et parmi eux, à peu près autant de jeunes diplômés que d'expérimentés. La moitié des offres concernent des postes d'ingénieurs travaux, des cadres qui se rendent régulièrement sur les chantiers. Les postes d'ingénieurs bureau d'études représentent quant à eux 20% de nos besoins. Puis viennent à 15% les fonctions supports, comme les RH ou le contrôle financier, et les postes de commerciaux.

Comment recrutez-vous ? Pour faire face aux difficultés de recrutement, nous avons créé, il y a un an et demi, une structure chargée du recrutement de l'ensemble des entités Bouygues, la Bouygues Construction Job Search. Son rôle est d'identifier les candidats et de les proposer aux différentes structures. Pour cela, il faut aller les chercher où ils sont : dans les CV thèques de jobboards, par le biais de partenariats avec des cabinets de recrutement… En 2006, 3 000 candidats ont été identifiés par cette nouvelle structure et 200 d'entre eux ont été embauchés. Il s'agit principalement de profils confirmés, le recrutement de jeunes diplômés étant plus aisé.

Quelles sont les perspectives du secteur ? Rendre le secteur plus attractif est l'un des principaux enjeux et notamment chez les jeunes. Nous essayons d'ailleurs de les sensibiliser dès le collège, par le biais des CIO. Pour les profils plus expérimentés, nous nous ouvrons de plus en plus aux candidats venus d'autres secteurs comme l'industrie et plus particulièrement l'automobile. Un argument fait souvent mouche pour attirer les candidats : dans le BTP, il n'y a aucun risque de délocalisation ! Et le secteur est toujours en bonne forme, en raison notamment des lois qui favorisent la construction et du marché florissant des bureaux, comme à La Défense.

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