Vos droits
Période d'essai, clause de non-concurrence, transaction, préavis de démission..., nos experts se proposent d'apporter des réponses pratiques aux questions juridiques que vous vous posez.
Un parcours professionnel implique assurément des interrogations juridiques plus ou moins complexes. Certains termes ou expressions techniques peuvent également nécessiter des explications.
Cette rubrique vous apportera des réponses pratiques, et des éclaircissements sur des thématiques variées: période d'essai, congés, élections, licenciement...
La chronique à l'affiche
Le constat d'huissier utilisé comme mode de preuve : procédé licite ou non ?
En principe, un constat d'huissier ne constitue pas un procédé clandestin de surveillance nécessitant l'information préalable du salarié.
En revanche, lorsque ce mode de preuve est obtenu de manière frauduleuse ou déloyale, il est réputé illicite et est, par voie de conséquence, écarté du débat judiciaire.
C'est ce que vient de juger dans une nouvelle affaire la Cour de cassation dont les faits sont rappelés ci-après.
Chronique : Le constat d'huissier utilisé comme mode de preuve : procédé licite ou non ?
Les chroniques déjà traitées
- Les SMS constituent un mode de preuve recevable en justice
Cet arrêt [1] est innovant dans la mesure où, pour la première fois, à notre sens, la cour de cassation répond à une question importante : savoir si un SMS (« message écrit téléphoniquement adressé » dixit la Cour) (...)
- Discrimination salariale hommes / femmes : à qualification égale, rémunération égale
Le Conseil de Prud'hommes de Montpellier (CPH Montpellier, 5 avril 2005, RG N° F 03/00617) a rendu un jugement dans le domaine de la discrimination salariale fondée sur le sexe à propos d'une salariée engagée par la société IBM France en 1985 en qualité d'agent technique, (...)
- Peut-on interdire les réseaux sociaux en entreprise ?
Une étude du Trades Union Congress (TUC), l'organisation fédératrice des syndicats britanniques, vient de paraître jugeant « excessive » l'interdiction complète des réseaux sociaux en entreprise. Mais avant d'aller plus loin, un petit peu de (...)
- Harcèlement moral : attention aux apparences !
Elle prétendait avoir été la victime des faits suivants : - avoir été contrainte de changer de bureau ; - avoir été dépossédée de certaines de ses attributions ; - avoir été chargée puis déchargée d'autres missions ou astreintes ; - et (...)
- De la liberté d'expression des salariés dans et hors de l'entreprise
Le principe selon lequel chaque salarié bénéficie d'une liberté individuelle d'expression n'est pas sans limites et fort heureusement ! La Cour de cassation a consacré depuis longtemps la liberté d'expression des salariés dans et hors de (...)
- Harcèlement moral
Bien que la notion de harcèlement moral soit codifiée depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 dans le Code du travail aux articles L 122-49 et L 122-50, il existe à ce jour peu d'arrêts caractérisant cette notion. C'est ainsi que, pour la première fois dans une (...)
- Surveillance des salariés : le recours aux détectives privés
C'est à nouveau sur ce point que vient de se prononcer la haute juridiction dans un arrêt récent. Dans cette affaire, une salariée, employée en qualité de commis de bar, a été licenciée le 25 octobre 1995 pour faute lourde. Il lui était reproché de ne pas enregistrer des (...)
- Contrôle des fichiers informatiques du salarié (2)
Le 17 mai 2005, la Cour de cassation avait précisé que « sauf risque ou événement particulier, l'employeur ne peut ouvrir les fichiers identifiés par le salarié comme personnels contenus sur le disque dur de l'ordinateur mis à sa disposition qu'en présence de ce dernier ou (...)
Toutes les chroniques
| |
En partenariat avec |
 |