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d'emploi
Le meilleur partenaireLe CV doit être un reflet ressemblant de votre personnalité, de vos expériences et de vos compétences.
Guide du CV et de la recherche d'emploi 2005
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Le cv par compétences
Le CV n'est plus un document chronologique qui fait état de l'expérience passée. Plus pratique et plus dynamique, le voici devenu un bilan de compétences qui permet au candidat d'évoluer en fonction de ses objectifs professionnels.
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Conseils pour cadres confirmés
Ne jamais reporter en fin de CV les informations relatives à l'état civil (pour ne pas attirer l'attention sur son âge, par exemple). C'est un calcul à courte vue : le recruteur cherchera systématiquement ce renseignement indispensable. Profitez plutôt de la lettre d'accompagnement pour valoriser l'expérience et la maturité acquises par un candidat d'une cinquantaine d'années.
Ne jamais préciser dès le CV les motifs de cessation d'activité (licenciement, démission).
En revanche, préparez-vous à les évoquer lors de l'entretien, en les présentant positivement : impossibilité de progression dans l'entreprise, désaccord sur la politique commerciale, proposition d'un poste plus intéressant, recherche de responsabilités nouvelles, d'une rémunération plus intéressante, etc.
Afin de laisser transparaître certains points forts de votre expérience ou de votre personnalité, sans avoir l'air de "faire le paon", vous pouvez enrichir le descriptif de vos activités professionnelles par des qualificatifs tels que "dynamique", "entreprenant", "volontaire", "enthousiaste", etc.
Exemple : afin d'indiquer une étape décisive de votre parcours, plutôt que de signaler de façon lapidaire : "Directeur des ventes : progression des ventes de 12%". écrire de préférence :"Directeur des ventes : ai dirigé une action volontariste pour adapter le réseau de distribution", ou "ai mené une action novatrice sur le conditionnement de nos cosmétiques".
En procédant ainsi, vous personnalisez votre CV, et vous éveillez sensiblement l'intérêt de votre employeur potentiel.