Situation personnelle et état civil

Votre état civil ne doit indiquer que votre nom et prénom d'usage. Il est contreproductif d'ajouter des informations inexploitables par le recruteur, tels que vos prénoms de baptême et votre nom de jeune fille. Le nom de jeune fille peut toutefois être indiqué s'il a une connotation d'origine que vous souhaitez mettre en avant. Par exemple, un nom d'origine anglaise pour une traductrice anglais/français.

Indiquer l'âge en priorité et si vous le souhaitez la date de naissance. Vous évitez ainsi le calcul au recruteur, qui déduit plusieurs informations de votre âge.

Inutile de préciser le prénom des enfants, en revanche la notion d'âge est capitale, notamment s'ils sont majeurs. S'ils sont en bas âge, le recruteur sera rassuré si l'indication "sans problème de garde" figure sur le CV. Cela montre de plus votre capacité à vous organiser.