Définir ses objectifs

1) Vos objectifs :
Pierre angulaire de toute recherche d'emploi, la définition claire et précise de vos objectifs professionnels est l'exercice prioritaire. Dans ce domaine, chaque situation est spécifique : jeune diplômé en phase de démarrage, cadre confirmé souhaitant évoluer, tester le marché ou véritablement changer de cap. Les buts recherchés changent au cours d'une carrière, il est important de bien faire le point.

Les questions à vous poser :

• Dans quel secteur voudriez-vous travaillez ? La conjoncture y est-elle favorable ? Possédez-vous des relations dans ce domaine ?
• Quel serait le poste idéal ? Possédez-vous actuellement la formation et/ou l'expérience requises ?
• Dans quel environnement professionnel souhaitez-vous évoluer ? Grande entreprise ou PME-PMI ?
• Seriez-vous prêt à changer de région ou à vous expatrier ?
• Quel est votre critère prioritaire ? Le salaire, la fonction ou les conditions de travail ?
• Si vous êtes actuellement en poste, pour quelles raisons objectives désirez-vous changer ?

2) Vos compétences :
Pour cibler votre prospection, l'évaluation lucide de votre personnalité et de votre capacité d'intégration est fondamentale. Certains tests peuvent vous aider à faire apparaître les contours de vos domaines de compétences et permettre de préciser votre projet professionnel. Mais l'auto-évaluation gagne souvent à être complétée par le recours à un expert du marché de l'emploi susceptible de dresser un bilan d'orientation ou un bilan de compétences complet.

Les questions à vous poser :

• Quels savoir-faire possédez-vous ?
• Que vous ont appris vos différentes expériences, professionnelles et extra-professionnelles ?
• Quelles sont vos qualités propres ? Vos défauts ?
• Qu'est-ce qui vous motive ?
• Que pouvez-vous apporter à une entreprise ? Qu'en attendez-vous ?
• Combien de personnes êtes-vous capable de manager ?
• Quel niveau de pression pouvez-vous supporter ?