Entretien d'embauche

Pour bien préparer votre entretien d'embauche et passer avec succès cette épreuve cruciale

L'entretien d'embauche est loin d'être une simple formalité. Il est important que le recruteur vous sente à l'aise et détendu. Pour l'être un tant soit peu, mieux vaut connaître au préalable quelques grandes règles qui ont cours en entretien.

Votre préparation au face à face

Objectifs du test

Ce test vous permet de mesurer votre préparation à l'entretien d'embauche et par là même, vos chances de réussite. Il contient toutes les questions clés qui permettent de mesurer vos chances de réussite et ... les bonnes réponses !

Instruction pour répondre au questionnaire

Répondez simplement et spontanément en choisissant pour chacune des questions qui vous sont posées la réponse qui vous semble correcte et pertinente. Si vous ne pouvez pas vous décider entre les 2 réponses proposées, choisissez celle qui a l'air "Plutôt vraie" ou "Moins fausse".

©2000 Copyright Cabinet D. Porot

Votre personnalité

10 minutes pour faire un bilan sur vous-même et de précieuses indications pour votre recherche à la clef. CadresOnline et Assess'net vous proposent d'établir votre bilan comportemental en toute confidentialité, à travers un rapport complet de 14 pages (Personnalité, Management, Relationnel).

Tests de Logique

Parfois utilisés lors de l'entretien, ces tests permettent de mieux évaluer vos capacités intellectuelles et votre raisonnement logique. N'hésitez pas à vous lancer.

Comment sortir du lot en entretien collectif ?

Souvent employé par les entreprises lors d'un recrutement, l'entretien collectif est une première étape à passer avant l'entretien individuel. Nos conseils pour vous préparer au mieux à ce type d'entretien.

Déjouez les pièges des recruteurs

L'entretien d'embauche, véritable eldorado des chercheurs d'emploi ne se limite pas aux quelques questions pièges désormais classiques. Look, comportement, tests... l'exercice se complique. Décryptage.

Assessment Center : soyez authentique !

L'assessment center est une méthode d'évaluation approfondie des compétences des candidats. Revue en détail d'une pratique qui monte.

Avez-vous bien préparé votre entretien de recrutement ? Savez-vous comment répondre aux questions déstabilisantes ? êtes-vous capable de répondre aux questions des recruteurs en anglais ?

Simulez un entretien d'embauche !

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Si vous disposez d'une webcam, visionnez votre performance. Vous constituez au fil de l'eau votre dossier de préparation pour mettre toute les chances de votre côté le jour J.