Le coaching

10 conseils pour rédiger votre lettre

Répondez à l'attente du recruteur

Une lettre de motivation ou d'accompagnement a un objectif : répondre à l'attente du recruteur. "Le candidat doit se mettre à la place du recruteur. Que recherche ce dernier en termes de compétences et de qualités ?", conseille Agnès Chauvin, ancienne directrice du cabinet de recrutement Temps Dense. Pour cela, vous devez absolument...

Evitez le verbiage

Attention ! Les informations de votre lettre doivent être complémentaires de celles fournies par le curriculum vitae. N'oubliez pas : le tri des candidatures s'effectue toujours sur CV. Les recruteurs ne liront votre lettre que si vous avez...

Prouvez que vous êtes le bon candidat

Vous estimez que votre expérience et vos compétences professionnelles, ainsi que vos qualités personnelles, correspondent au poste. Très bien. Mais aucun recruteur ne vous croira sur parole ! "Dans sa lettre, le candidat doit apporter des éléments de preuve, qui vont démontrer qu'il est bien en adéquation avec le poste et l'entreprise", souligne-t-on chez Danone. En clair, étayez votre lettre de faits...

Vous répondez par Internet : n'oubliez pas le fond

Tous ces conseils s'appliquent également au courrier électronique. Si vous répondez directement par mail à une offre d'emploi, ne vous contentez pas d'écrire quelques mots joints à votre CV. "Les messages par mail ne doivent pas ressembler à des circulaires !", prévient Chantal Baudron...

Soyez concis

Une lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. Deux au maximum, si votre écriture manuscrite prend de la place. "En moyenne, le recruteur passe deux minutes et demie à lire la lettre d'un candidat. Pourtant, ce papier doit donner envie au recruteur de le rencontrer", constate Agnès Chauvin, directrice du cabinet Temps Dense. Et d'ajouter : "C'est pour cela que l'on doit prendre le temps de rédiger sa lettre. "Pour être plus percutant, Pascal de Longeville recommande de retracer son parcours au présent, la lettre y gagnera en dynamisme.

Ecrivez à la main... si c'est précisé

Bien entendu, cette question ne se pose pas si vous postulez directement sur un site Internet. Vous répondez par courrier postal : sachez qu'aujourd'hui, les conventions sociales sont plus souples. Certes, les recruteurs aiment bien recevoir des lettres manuscrites...

Soignez la présentation

Faites attention à la mise en page.
Manuscrite ou dactylographiée, votre lettre doit être impeccable dans sa présentation. Pas de papier quadrillé, pas de ratures ni de taches. Si vous répondez via Internet, soyez clair.
Optez pour une présentation classique avec des paragraphes...

Exprimez-vous correctement

Attention aux fautes de français et d'orthographe ! Elles hérissent les recruteurs ! Une lettre remplie de fautes de français et/ou d'orthographe est éliminatoire. Pour une lettre sur papier, demandez à une personne de votre entourage de relire votre lettre...

Ne visez pas l'originalité

"Une lettre d'accompagnement n'est pas standard. Elle doit distinguer le candidat et son CV. Les recruteurs souhaitent lire des lettres personnalisées", observe Chantal Baudron, directrice du cabinet Chantal Baudron SA. Pour autant, ne vous distinguez pas à tout prix en envoyant une lettre originale sous forme de t-shirt ou de CD ! Ce conseil est aussi valable pour les courriers électroniques. Ne transmettez pas de fichiers excentriques ou vos pages personnelles avec les photos de famille. En matière de recrutement, le conformisme est de rigueur. Restez classique. Si votre personnalité doit transparaître, c'est dans le contenu de la lettre et non dans sa forme !

Orientez le recruteur

Vous ne répondez pas à une petite annonce, mais vous envoyez des candidatures spontanées. Exercice toujours difficile : vous devez retenir l'attention du recruteur, mais vous ne savez pas quels postes sont à pourvoir ! Votre candidature doit par conséquent rester ouverte. "La lettre a pour premier objectif de montrer ce que l'on est et ce dont on a envie", explique Jean-Alain Baup, P-dg d'Arnava. "Le candidat doit proposer deux ou trois scénarios de son futur parcours professionnel. Il oriente ainsi le recruteur"...