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Tests de recrutement
Tests de logique
En complément de l'entretien d'embauche, le recruteur peut être amené à évaluer la compréhension verbale ou le raisonnement du candidat par le biais de test de logique...
Les tests d'efficience mesurent votre capacité à résoudre tel ou tel exercice, ils reposent essentiellement sur des épreuves de logique. On vous soumet des suites (figures géométriques, chiffres, dominos) que vous devez compléter en devinant l'élément qui suit logiquement. D'autres mesurent des aptitudes spécifiques comme la compréhension verbale ou le raisonnement. Vous serez devant une feuille de papier, un cahier ou un écran d'ordinateur (l'informatisation de ce type de test est maintenant fréquente). Ces tests sont souvent chronométrés. L'esprit logique ne s'apprend pas. En revanche, vous pouvez gagner en rapidité et en performance en vous entraînant.
