Tests d'écriture

L'analyse graphologique met en évidence le potentiel et les aptitudes sur les plans intellectuel et relationnel du candidat...


Enfin, pour ou contre, les recruteurs en entreprise et en cabinet-conseil utilisent la graphologie. Environ une société sur deux y a recours, en début de recrutement pour opérer un premier tri ou en cours de sélection comme n'importe quel autre test. Le recruteur est (normalement) obligé de vous prévenir et de vous en donner les résultats. Ne simulez pas, ne cachez pas votre écriture, ça se verrait : vous ne pouvez pas la modifier ! Mais il existe encore d'autres formes de tests, très particulières, comme la numérologie ou la morphopsychologie (Etude du caractère par l'analyse détaillée du visage et des gestes) : ces pratiques sont heureusement exceptionnelles et les entreprises ne s'en vantent pas.