Passage en revue des recrutements dans les secteurs et métiers qui embauchent. Tendances managériales, modes de travail... CadresOnline décrypte le marché de l'emploi.
En dépit d’un contexte économique maussade, les entreprises devraient recruter des milliers d’ingénieurs en 2012, sans pour autant se lancer dans une course effrénée à l’embauche. Leur cible privilégiée : les profils ultra-spécialisés ayant 5 à 10 ans d’expérience. Si ces perles rares verront leurs salaires se bonifier, les autres ingénieurs se contenteront de maigres augmentations.
La crise économique et la cadence des réformes politiques ont peu entamé le moral des agents de la fonction publique. Contrairement aux cols blancs du privé, qui font souvent grise mine, les fonctionnaires restent plutôt épanouis dans leur travail. Quels sont leurs secrets pour garder le moral ? Grâce à quels leviers de motivation se rengorgent-ils ? La recette de la potion magique.
Alors que la 15e semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule jusqu’au 20 novembre dans toute la France, le taux d’emploi de ces dernières demeure à la peine. Les politiques des entreprises, dans le cadre de la loi Handicap du 11 février 2005, sont souvent trop récentes pour porter leurs fruits. Pourtant les freins se lèvent, petit à petit. Explications.
En 2011, ils restent sans conteste les stars de l'emploi des cadres. Épargnés par la crise économique, les commerciaux continuent d'être recrutés en masse dans la majorité des secteurs d'activité, notamment celui du e-commerce. Pour autant, l'heure est à la prudence. Refroidis par la crise des dettes souveraines, les recruteurs sont de nouveau attentistes.
Redonner ses lettres de noblesse au métier d'assureur : voilà l'objectif d'AXA France. La première mission de l'entreprise consiste à accompagner ses clients, particuliers et professionnels, dans chaque étape de leur vie. Or pour comprendre les besoins de chacun et y trouver une réponse adaptée, l'entreprise nécessite de nombreux savoir-faire et recrute sur des postes très variés.
Dans des secteurs de plus en plus exigeants, découvrez quels sont ceux qui comptent augmenter leurs recrutements dans les mois à venir. Saisissez votre chance afin de profiter des meilleures opportunités pour décrocher votre emploi chez les professionnels du chiffre.
Au cours de l'existence, tout le monde vit une histoire avec l'immobilier. Une installation, un déménagement, un achat, un projet professionnel… Dans le même temps, le métier d'agent immobilier souffre d'une image dégradée, suscitant parfois la méfiance des clients. Avec son plan national de recrutement, CENTURY 21 souhaite faire valoir sa marque de fabrique : une entreprise à dimension nationale qui mène des actions très localisées. Le professionnalisme des équipes et leur capacité d'écoute, destinée à accompagner le client dans la réalisation de son projet immobilier.
Leurs candidats de prédilection ? Les jeunes diplômés. Leur domaine d'activité ? Le conseil et le service en informatique pour lequel ces sociétés recrutent cette année encore des juniors. Mais ils sont également à la recherche de profils plus expérimentés, plus variés aussi. CadresOnline a invité les responsables RH des grands leaders du secteur à se rencontrer afin de confronter leurs méthodes de recrutement, d'échanger leurs recettes et leurs difficultés. Une rencontre et des révélations utiles pour ces professionnels des ressources humaines. Et indispensables pour tous ceux qui souhaitent ...
Autrefois mésestimés, les ingénieurs issus de la filière universitaire ont désormais la cote auprès des recruteurs. Leurs profils, moins formatés, séduisent les entreprises en quête de diversité. Et leurs compétences sont désormais reconnues et appréciées à leur juste valeur.
Ce test, utilisé par les professionnels du recrutement, vous permet d'effectuer
un bilan complet de votre personnalité au travail. Atout Recrutement vous livre une analyse détaillée de vos forces et de vos faiblesses, avec les métiers qui vous correspondent le mieux.
