Passage en revue des recrutements dans les secteurs et métiers qui embauchent. Tendances managériales, modes de travail... CadresOnline décrypte le marché de l'emploi.
En dépit d’un horizon économique incertain, le secteur de l’audit continue de recruter des cadres. Boostée par les grands cabinets internationaux, la cadence des embauches devrait en effet se poursuivre en 2013. Chahutée par le contexte actuel, la filière du conseil revoit, quant à elle, ses ambitions. Son volume de recrutement comme ses niveaux de rémunérations devraient se stabiliser en 2013.
2013 devrait être dans la continuité de 2012. Si les entreprises ont besoin de refaire leurs marges et devraient donc maintenir le niveau d’emploi des commerciaux, les salaires, eux, ne devraient pas s’envoler au-delà de l’inflation. Pour sortir du lot, mieux vaut mettre toutes les chances de votre côté. Cette année, il faudra être polyvalent et maîtriser des compétences techniques face à un métier de plus en plus complexe.
Lorsqu'on est cadre, arriver sur le marché du travail avec un handicap peut sembler décourageant. De la reconnaissance de votre statut à la façon de présenter vos particularités, en passant par les différents organismes susceptibles de vous aider, vous trouverez le long de votre parcours un certain nombre de mains tendues. Pas assez, pour de trop nombreux candidats, malheureusement. Raison de plus pour ne pas passer à côté. Le point sur les contacts et initiatives à l’occasion de l’ouverture, du 12 au 18 novembre, de la semaine pour l'emploi des personnes en situation du handicap dédié aux han...
Les commerciaux tirent leur épingle du jeu et connaissent une fin d’année prometteuse en termes de rémunération et d’embauche. Notre dossier vous aide à faire le point sur les profils les mieux rémunérés et les secteurs qui les recrutent.
En matière de recrutement, cette fin d’année offre de très belles opportunités dans le secteur banque-assurance. Si la banque d’investissement reste fragile, la banque de détail en a fini avec le gel des embauches !
"C’est dans la tempête que l’on reconnaît les bons marins" dit l’expression populaire. Voilà qui décrit parfaitement l’état d’esprit de CENTURY 21. Si la crise rime généralement avec gel des embauches et avenir incertain, le 1er réseau français d’agences immobilières voit cette période d’un œil tout autre. D’abord, il embauche : 1 000 postes sont ouverts pour cette année 2012. Mais ensuite, CENTURY 21 a mis en place une réflexion visant à définir la stratégie des 10 prochaines années. Or une entreprise qui prépare l’avenir, c’est une entreprise qui se porte bien.
La crise n’a pas épargné les métiers de l’informatique : moins d’offres d’emploi en 2012 qu’en 2011, léger recul des SSII… Pourtant, si certaines fonctions sont en déclin, d’autres, plus récentes, montent en puissance dans les entreprises de tous les secteurs. Solutions de mobilité, Cloud, green-IT… Autant d’expertises qui ont le vent en poupe et pour lesquelles les employeurs ont parfois du mal à trouver le candidat idéal. Tour d’horizon des profils IT les plus recherchés et des entreprises qui les recrutent.
Les recruteurs ne peuvent pas se passer d’eux. Crise ou pas crise, les professionnels RH continuent de miser sur leur force de vente pour gagner de nouvelles parts de marché. Conséquence : les cadres commerciaux font encore et toujours la course en tête. Et si les processus de recrutement semblent de plus en plus poussés pour ces profils, la rémunération demeure attractive. En particulier pour les plus chevronnés.
La banque, la finance et surtout l’assurance offrent toujours de belles opportunités professionnelles en 2012, surtout pour les profils commerciaux, les fonctions support et les spécialistes du risque. Toutefois, les recruteurs se montrent de plus en plus exigeants et les processus d’embauche s’allongent. Les profils expérimentés et les détenteurs de compétences transverses sont particulièrement recherchés. Cap sur les tendances de recrutement et les perspectives salariales dans ces trois secteurs pour les mois à venir.
Ce test, utilisé par les professionnels du recrutement, vous permet d'effectuer
un bilan complet de votre personnalité au travail. Atout Recrutement vous livre une analyse détaillée de vos forces et de vos faiblesses, avec les métiers qui vous correspondent le mieux.
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