Dans des secteurs de plus en plus exigeants, découvrez quels sont ceux qui comptent augmenter leurs recrutements dans les mois à venir. Saisissez votre chance afin de profiter des meilleures opportunités pour décrocher votre emploi chez les professionnels du chiffre.

Sommaire :

• Banque : les recrutements se maintiennent
• Finance et comptabilité : des secteurs porteurs en mal de talents
• Assurance : hausse du niveau des recrutements

Après une accalmie en 2010, le nombre de recrutements est reparti à la hausse dans le secteur des assurances. Groupama prévoit d'embaucher, en 2011, près de 3000 nouveaux collaborateurs en France. Le groupe Axa s'est, quant à lui, donné l'objectif de 2300 recrutements. Dont 60 à 70 % de commerciaux. « Les perspectives de recrutement restent très bonnes dans ce secteur », confirme Yann Pelvet, directeur du cabinet de recrutement Carrières Bancaires.

Cap sur les profils expérimentés

Chargés de développer et d'assurer le suivi d'un portefeuille clients, les profils de chargé d'affaires auprès des entreprises et des professionnels ont le vent en poupe. « Ils plaisent notamment aux mutuelles qui développent leurs offres de santé, de prévoyance et de retraite », constate Yann Pelvet. Les profils de commerciaux en assurance collective sont également courus. Pour briguer ces postes, mieux vaut pouvoir justifier de quelques années d'expérience. Les assureurs et les mutuelles préférant privilégier le recrutement de profils expérimentés capables de négocier des contrats de mutuelle santé et de prévoyance avec les grands comptes. « Les besoins en actuaires capables de contrôler, mesurer et cartographier les risques sont, eux aussi, grandissants », ajoute Sidonie Couture, responsable de la division banque et assurance du cabinet Robert Half, en France. Le nombre de diplômé étant inférieur aux besoins du secteur, les professionnels RH se livrent une rude bataille pour les recruter. « Nous ne les recrutons pas, nous les chassons. Le marché est donc complètement inversé », explique-t-elle. Pour ce poste, les profils expérimentés issus des établissements spécialisés tels que l'Ecole nationale de la statistique et de l'administration (ENSAE) et l'Institut de sciences financières et d'assurance (Isfa) partent avec une longueur d'avance. Se détachent également : les professionnels du marketing, capables de rendre audible les nouveaux produits imaginés par les actuaires.

Maîtriser les réglementations

Les compagnies d'assurance semblent revoir, en 2011, leurs critères de recrutement à la hausse. Le secteur, de plus en plus encadré, recherche désormais « des profils maîtrisant les réglementations imposées par les autorités de tutelle », souligne la responsable du cabinet Robert Half. Citons notamment la réforme réglementaire Solvabilité II relative à la gestion des risques encourus par les assurances dans la gestion de leurs fonds propres. Une norme que les consultants, les managers en risque des assurances et les actuaires doivent désormais dominer.

Aurélie Tachot

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