Redonner ses lettres de noblesse au métier d'assureur : voilà l'objectif d'AXA France. La première mission de l'entreprise consiste à accompagner ses clients, particuliers et professionnels, dans chaque étape de leur vie. Or pour comprendre les besoins de chacun et y trouver une réponse adaptée, l'entreprise nécessite de nombreux savoir-faire et recrute sur des postes très variés.

Sommaire :

• AXA, à l'écoute de ses seniors.
• AXA, une entreprise responsable.
• Si son cÅ“ur de métier est l'assurance, AXA France recrute aussi dans les technologies de l'information.

Aujourd'hui, la durée de vie dans l'entreprise s'allonge. Dans le même temps, les métiers ne cessent d'évoluer et les salariés peuvent avoir l'envie ou la curiosité de s'essayer à un nouveau métier, même en fin de carrière. En somme : pour rester à l'écoute de ses salariés, l'entreprise doit s'adapter ! Voilà pourquoi AXA a mis en place le premier accord d'accompagnement des séniors, l'accord « Transition Activité et Retraite ». Cet accord a deux objectifs : le premier est de donner aux collaborateurs la possibilité de se développer et d'évoluer jusqu'au bout de leur vie professionnelle. Le second est de permettre à ceux qui ont choisi de partir en retraite de préparer sereinement cette nouvelle vie, au cours des mois qui précèdent leur départ. AXA accorde une attention toute particulière à ses collaborateurs, et organise des entretiens à mi carrière pour voir comment le salarié imagine son avenir. Souhaite-t-il se réorienter ? Certains métiers se simplifient avec l'automatisation, et il suffit parfois d'une formation pour permettre à quelqu'un de changer de voie. Ainsi, 75% des collaborateurs AXA de plus de 55 ans ont suivi une formation au cours de l'année 2010.

Un départ, ça se prépare !

Au cours de son entretien, le salarié peut tout aussi bien faire état de son désir de partir en retraite. Mais cesser son activité après des années de travail, ça n'est pas chose aisée ! AXA a donc décidé d'accompagner ses seniors au plus près, afin de les aider à refermer cette page professionnelle en douceur. En fin de carrière (à partir de 55 ans), un dispositif permet ainsi d'aménager le temps de travail du salarié : cette transition entre la période d'activité et celle de la retraite se concrétise par un emploi à temps partiel abondé, c'est-à-dire avec une rémunération majorée par rapport au temps travaillé.

Les seniors ont un savoir à transmettre

Quel gâchis d'imaginer un homme ou une femme ayant donné des années à l'entreprise, lui ayant consacré tout son savoir-faire, partir sans laisser une trace de son activité ! Pour valoriser ses seniors, AXA a choisi de mettre en place le transfert des savoirs. Ainsi, les futurs retraités sont invités à répondre à des questions, à participer à un entretien visant à formaliser leur expertise. On l'a dit, c'est valorisant, mais surtout, quelle source d'information précieuse pour les collaborateurs qui reprendront le flambeau !

AXA recrute (aussi) des seniors

Si certains seniors attendent la retraite, d'autres n'envisagent pas de cesser tout activité professionnelle. Et parce que la compétence ne se calcule pas à l'aune des années, AXA recrute également des seniors, essentiellement dans la profession de mandataire. Il s'agit là d'un métier commercial dans lequel le prescripteur est accompagné d'un expert technique mais apporte lui-même son réseau. De profil indépendant et expérimenté, celui ou celle qui souhaite monter une affaire a besoin d'expérience et d'un carnet d'adresse.

Retrouvez le zoom sur AXA ici

Consultez les opportunités d'AXA sur le site : carrieres-fr.axa.com

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