La banque, la finance et surtout l’assurance offrent toujours de belles opportunités professionnelles en 2012, surtout pour les profils commerciaux, les fonctions support et les spécialistes du risque. Toutefois, les recruteurs se montrent de plus en plus exigeants et les processus d’embauche s’allongent. Les profils expérimentés et les détenteurs de compétences transverses sont particulièrement recherchés. Cap sur les tendances de recrutement et les perspectives salariales dans ces trois secteurs pour les mois à venir.
Dans le monde bancaire, cette année, le rythme des recrutements est en baisse et les opportunités sont moins nombreuses qu’en 2011. Mais les conseillers en agence et les experts de la maîtrise du risque restent des profils recherchés.
Les experts du recrutement bancaire font tous état d’une baisse générale du nombre de postes proposés depuis quelques mois. Mais certains profils ne sont pas inquiétés. Chargés d’affaires, conseillers en agence, commerciaux : ces professionnels de la relation client sont toujours aussi recherchés. « Dans un marché très concurrentiel, les banques veulent fidéliser leurs clients et leur offrir un grand nombre de produits, d’où la nécessité de trouver de bons commerciaux », indique Jane Bamford, directrice des divisions Banque, Assurance et Finance de Hays Paris. Le plus gros volume d’opportunités reste lié à l’activité des particuliers. « Il y a aussi quelques offres sur le marché de l’entreprise mais peu sur le professionnel et sur la gestion de patrimoine », précise Christophe Morfin, manager au sein de Robert Half Financial Services.
La fonction support recrute également
Parmi les autres profils recherchés en 2012, on trouve les fonctions support, tels que les contrôleurs financiers, contrôleurs de gestion et autres métiers liées à la maîtrise du risque. « Nous avons peu de demandes pour les métiers de l’analyse de crédit mais les profils qui maîtrisent les réglementations de type Bâle III, la mise en conformité et le contrôle interne sont particulièrement recherchés, surtout en région parisienne », affirme Christophe Morfin. Pour les postes de managers, les banques ont plutôt tendance à privilégier la mobilité interne au recrutement externe. « On voit très régulièrement des collaborateurs qui évoluent d’un poste de conseiller professionnel vers un poste de directeur d’agence », précise le manager de Robert Half.
Des salaires qui ne bougent pas
Au niveau de la rémunération, 2012 n’apportera pas de grand changement. Un conseiller financier en agence avec 3 à 7 ans d’expérience continuera à disposer d’un salaire fixe brut annuel compris entre 24 000 et 26 000 euros contre 28 000 à 30 000 euros pour un chargé d’affaires professionnels et 40 000 à 45 000 euros pour un directeur d’agence, selon les chiffres de l’étude de rémunération annuelle de Hays.
Les seuls à profiter d’une légère hausse salariale pourraient être les profils les plus exposés au risque dans la banque d’investissement. « Leurs bonus ont été fortement réduits ces dernières années avec en contrepartie une hausse de leur salaire fixe », indique Jane Bamford. En revanche, dans la banque de détail, certains grands réseaux bancaires français ont diminué, voire supprimé, la part variable liée à l’activité commerciale de leurs collaborateurs. Le Crédit Mutuel a été le premier réseau à communiquer sur la suppression de cette part variable, suivi par d’autres banques.
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