Dans des secteurs de plus en plus exigeants, découvrez quels sont ceux qui comptent augmenter leurs recrutements dans les mois à venir. Saisissez votre chance afin de profiter des meilleures opportunités pour décrocher votre emploi chez les professionnels du chiffre.

Sommaire :

• Banque : les recrutements se maintiennent
• Finance et comptabilité : des secteurs porteurs en mal de talents
• Assurance : hausse du niveau des recrutements

L'année 2011 a démarré sous les meilleurs auspices pour le secteur bancaire. Avec une pyramide des âges favorable au recrutement, les banques ainsi que les établissements en ligne comme Fortuneo et Axa Banque, affichent de beaux objectifs. Le Crédit Agricole affiche cette année un plan de recrutement de 5000 nouveaux collaborateurs en CDI. Soit 60 % de jeunes diplômés et 40 % de profils expérimentés. Pour poursuivre son développement en 2011, la Société Générale table, quant à elle, sur l'embauche de 4000 collaborateurs.

« Le volume d'offres que nous proposons aux candidats est stable, que ce soit dans la banque de détail ou la banque d'investissement », constate pour sa part Sidonie Couture, responsable de la division banque et assurance du cabinet Robert Half, en France. « Les DRH d'entreprises adoptent toutefois une certaine prudence, nuance de son côté Yann Pelvet, directeur du cabinet de recrutement Carrières Bancaires. L'heure est plutôt aux remplacements qu'aux créations de postes. »

Des commerciaux mais pas que…

Parmi les profils recherchés par les établissements bancaires cette année, on retrouve les commerciaux. Qu'ils soient spécialisés dans le marché des particuliers, des professionnels ou des entreprises, les conseillers chargés d'accueillir la clientèle ont leur carte à jouer. Toutefois, le BTS Banque, jadis incontournable pour briguer ce poste, semble laisser sa place aux formations de niveau Bac +3 comme les licences professionnelles, dispensées par les écoles de commerce, de gestion ainsi que par les universités. « Il y a sept ans, la proportion des Bac +2 sur des postes de conseiller en front office avoisinait les 90 %. Maintenant, elle a chuté à 30 % », constate Yann Pelvet.

Contrairement à l'année passée, les recrutements de 2011 ne seront pas focalisés uniquement sur les commerciaux. « Actuellement, près d'un tiers des postes à pourvoir ne sont pas emprunt d'une dimension commerciale », confirme le directeur de Carrières Bancaires. Les profils spécialisés dans la finance, l'actuariat et l'inspection générale sont également courus des banques françaises. « Les banques recrutent également des spécialistes de la maîtrise des risques titulaires d'un niveau Bac +4 à Bac +5 », ajoute Yann Pelvet. Enfin, les juristes chevronnés, capables d'encadrer la mise en œuvre de l'accord Bale III ont également leur place dans les plans de recrutement.

Des compétences transverses plébiscitées

Comme de nombreux secteurs, celui de la banque recherche des profils de plus en plus polyvalents et ayant des compétences transverses. « Nous demandons désormais aux cadres de savoir adopter une organisation plus matricielle, c'est-à-dire de gérer des projets et de travailler avec d'autres départements de l'entreprise », explique Sidonie Couture. Un avis corroboré par celui de Yann Pelvet, qui constate que les banques se plient en quatre pour se détacher de leur image négative, ternie par l'affaire Kerviel : « les professionnels du recrutement cherchent plus que jamais des profils rigoureux, capables de faire des propositions sérieuses et carrées à une clientèle certainement plus aguerrie », conclut-il.

Aurélie Tachot

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