CENTURY 21, recruter signifie embaucher et former.
Par Geoffrey Dirat le | Réagir | 1 commentaire
Au cours de l'existence, tout le monde vit une histoire avec l'immobilier. Une installation, un déménagement, un achat, un projet professionnel… Dans le même temps, le métier d'agent immobilier souffre d'une image dégradée, suscitant parfois la méfiance des clients. Avec son plan national de recrutement, CENTURY 21 souhaite faire valoir sa marque de fabrique : une entreprise à dimension nationale qui mène des actions très localisées. Le professionnalisme des équipes et leur capacité d'écoute, destinée à accompagner le client dans la réalisation de son projet immobilier.
Toujours plus loin, toujours plus haut : CENTURY 21 mise sur la formation.
Tout le monde est un jour concerné par l'immobilier, mais dans le même temps, le public ignore souvent ce qu'il est en droit d'attendre d'un agent immobilier. Pour CENTURY 21, l'agent doit aller au-devant de son client, et cela passe par une formation solide.
CENTURY 21 cherche des commerciaux et leur offre un avenir.
CENTURY 21 recrute. Plus de 1000 postes sont ouverts à candidature, de l'assistant(e) au manager d'agence en passant par le comptable, et 80% de ces emplois concernent le métier de commercial. Une profession dans laquelle la motivation vaut bien plus que les diplômes.
Le réseau « immo » qui gagne les réseaux sociaux.
Le XXIe siècle est celui des nouvelles technologies, et CENTURY 21 l'a bien compris. Si l'Internet facilite l'échange et désacralise la rencontre, il offre aussi tout un panel de stratégies pour entrer en contact avec le candidat.
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