Comment recrutent les sociétés de services et de conseils en IT en 2011 ?
Par CadresOnline le | Réagir | 1 commentaire
Leurs candidats de prédilection ? Les jeunes diplômés. Leur domaine d'activité ? Le conseil et le service en informatique pour lequel ces sociétés recrutent cette année encore des juniors. Mais ils sont également à la recherche de profils plus expérimentés, plus variés aussi. CadresOnline a invité les responsables RH des grands leaders du secteur à se rencontrer afin de confronter leurs méthodes de recrutement, d'échanger leurs recettes et leurs difficultés. Une rencontre et des révélations utiles pour ces professionnels des ressources humaines. Et indispensables pour tous ceux qui souhaitent postuler dans ce secteur.
Les bons conseils pour être embauchés
Lettres de motivation, orthographe, savoir être, ambition : les recruteurs des sociétés de services et de conseil en IT passent en revue les qualités et les attitudes qu'ils apprécient. Et celles qui les font fuir.
Petit bilan à la mi-temps
Leurs programmes de recrutement sont en cours depuis le début de l'année. Arrivés à la moitié de leurs parcours, une dizaine de sociétés de services et de conseil en IT reviennent sur les nombreuses embauches qu'elles sont en train de réaliser. Des chiffres en hausse qui témoignent d'une véritable reprise de l'économie.
À chacun sa stratégie
Annonces sur les jobboards, opérations événementielles, parrainages, réseaux sociaux : toutes les sociétés de services et de conseil en IT ont leurs petits trucs pour approcher les candidats, les tester et les convaincre. Des méthodes utiles pour savoir comment les aborder.
Des jeunes diplômés, mais pas seulement
Les sociétés de services et de conseil en IT recrutent traditionnellement de jeunes diplômés. Mais aussi des cadres plus expérimentés. Juniors ou seniors, quels sont les profils recherchés ? Pour quelles fonctions et pour quelles implantations ? Réponses des recruteurs.
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