Leurs candidats de prédilection ? Les jeunes diplômés. Leur domaine d'activité ? Le conseil et le service en informatique pour lequel ces sociétés recrutent cette année encore des juniors. Mais ils sont également à la recherche de profils plus expérimentés, plus variés aussi. CadresOnline a invité les responsables RH des grands leaders du secteur à se rencontrer afin de confronter leurs méthodes de recrutement, d'échanger leurs recettes et leurs difficultés. Une rencontre et des révélations utiles pour ces professionnels des ressources humaines. Et indispensables pour tous ceux qui souhaitent postuler dans ce secteur.

Sommaire :

• Les bons conseils pour être embauchés
• Petit bilan à la mi-temps
• À chacun sa stratégie
• Des jeunes diplômés, mais pas seulement

Marion Ruciak, responsable des ressources humaines d'Elsys design

La moitié de nos 250 recrutements prévus cette année concerne des jeunes diplômés, du moins des juniors qui ont entre 0 et 2 ans d'expérience. L'autre moitié se compose de cadres qui ont déjà entre 4 et 7 ans d'expérience et qui souhaitent se spécialiser dans le domaine du système électronique avec Elsys Design ou du logiciel applicatif et réseaux avec Avisto. Ce type de profil peut évoluer grâce à notre pôle forfait et notre département innovation qui a donné naissance à de nouveaux produits tels que Trango et Spidcom. Nous sommes plutôt orientés vers des secteurs industriels comme l'aéronautique ou la défense mais nous avons également un grand nombre de clients dans les transports et les Télécoms. Evidemment le gros de ces postes est à pourvoir en Ile-de-France, mais nous disposons également de cinq autres implantations en France avec Nice, Grenoble, Aix-en-provence, Toulouse et Rennes.

Amandine Bourdette responsable des ressources humaines d'agap 2 IT

Nous sommes une entreprise très jeune, puisque nous n'avons que six ans d'ancienneté sur le marché et nous ne sommes présents à Paris et Lyon que depuis un an. La trentaine de recrutements que nous avons en cours concerne notre activité parisienne pour laquelle nous recherchons principalement de jeunes ingénieurs issus de grandes écoles, avec une première expérience comprise entre deux et cinq ans. Nous sommes positionnés à 85% sur des projets d'assistance technique. Nous recherchons des consultants qui souhaitent intégrer une entreprise à taille humaine avec des opportunités de mission dans des secteurs d'activité variés comme les services, le multimédia, l'industrie ou encore la finance. .

Laurent Benazera, directeur du recrutement et de la diversité d'OPEN

Sur les 800 recrutements que nous souhaitons réaliser cette année, 50% seront affectés à Paris. Les autres concernent Lyon et Grenoble, Lille et Strasbourg, mais aussi Rennes, Nantes et Lannion. En ce qui concerne les profils phares en nouvelles technologies, BI, Multimédia, Informatique embarquée, nous n'avons pas de réelles difficultés de recrutement, les équipes RH, Communication et Direction Technique sont mobilisée chaque jour sur le sujet. Mais le marché est plus tendu sur des cibles plus calibrées, comme les chefs de projet, car ces postes réclament des compétences multiples. Ce sont des managers mais aussi de bons experts.

Marta Jackiewicz, responsable recrutement IDF de Sogeti

Sur les 1500 recrutements prévus cette année, et dont plus que la moitié a été réalisée, les deux tiers concernent des jeunes diplômés. Les profils plus expérimentés doivent justifier d'au moins 5 ans d'expérience. Nous recrutons sur toute la France, dans toutes les régions dans le domaine d'infrastructure, applicatif, celui de conseil et de testing. Nous sommes présents dans divers secteurs d'activités tels que Banque, Assurance, Industrie, Energie, Télécom ou encore le secteur de la défense et secteur public.

Dominique Dervieux, directrice adjointe du recrutement de Logica

Nous sommes 9 200 en France et 41 000 dans le monde. Beaucoup de projets ont été gelés en 2009, mais depuis juin 2010 nous sentons une réelle croissance. Nous avons donc mis en place un plan de 1600 recrutements pour cette année 2011. Nous recrutons des jeunes diplômés Bac+4/+5 issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités scientifiques pour des postes d'ingénieurs en technologies de l'information ou consultants juniors. Pour les profils expérimentés, nous cherchons des candidats de deux à dix ans d'expérience ayant des compétences Techniques, Delivery ou Fonctionnelles sur tous types de solutions et de secteurs métiers. Au niveau de la localisation de ces postes la répartition est homogène entre l'Ile-de-France et les régions.

Geoffrey Burns, directeur du recrutement de Capgemini Application Services

En France, nous recherchons 2000 personnes pour Capgemini AS et 4750 pour l'ensemble du Groupe. Ces embauches sont en partie liées au turnover -tout à fait normal dans nos métiers - mais il y a également une large part de créations de postes pour accompagner la demande croissante de nos clients sur certains marchés. C'est notamment le cas dans le secteur de l'Aerospace et Défense. »

Christine Damasceno, responsable des ressources humaines de T SYSTEM

T system est la branche « service » de Deutshe Telecom. C'est un groupe de 45 000 personnes, dont 1300 en France avec sept implantations géographiques. Cette année, nous recrutons près de 200 personnes, dont une bonne part de jeunes diplômés pour des domaines comme l'infogérance, l'intégration système, et les télécoms. Nous cherchons avant tout des ingénieurs, avec des têtes bien faites pour les faire monter en compétences. Mais nous sommes aussi à la recherche de profils plus expérimentés, comme des architectes infra et SAP, ainsi que des chefs de projet. Nous travaillons sur des domaines très différents, comme l'aéronautique, à Toulouse notamment, mais aussi l'automobile et la finance.

Claude Clemente, consultant en ressources humaines chez Umanis

Nous envisageons 300 recrutements au cours de cette année. Il y a, bien sûr des remplacements de postes à assurer, mais aussi et surtout, des créations. L'augmentation du nombre de projets au forfait est à l'origine du renforcement de notre politique de recrutements tant à Paris qu'en province sur nos domaines d'expertise que sont la Business Intelligence, les NTIC et depuis peu le monde de l'infrastructure et de la production.

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