Alors que la 15e semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule jusqu’au 20 novembre dans toute la France, le taux d’emploi de ces dernières demeure à la peine. Les politiques des entreprises, dans le cadre de la loi Handicap du 11 février 2005, sont souvent trop récentes pour porter leurs fruits. Pourtant les freins se lèvent, petit à petit. Explications.

Sommaire :

• Emploi et handicap : où en est-on ?
• Se déclarer travailleur handicapé : quels avantages ?
• « Un travail de longue haleine »

Le dernier bilan de l'Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) n’est pas des plus optimistes. Il révèle que le début de l’année 2011 a été marqué par une « montée significative du taux de chômage des personnes en situation de handicap », explique François Atger, directeur de la communication de l’Agefiph. La crise économique a fait des ravages puisque celui-ci atteint désormais le double de la moyenne nationale, soit 19,3 %. En juin dernier, on dénombrait 273 000 demandeurs d’emplois en situation de handicap. Soit 14 % de plus que l’année précédente.

Pourtant, les entreprises assujetties respectent de mieux en mieux leurs obligations en matière d’emploi. Le baromètre « Emploi et Handicap » de l’Agefiph indique que 57 % atteignent le quota instauré par la Loi Handicap du 11 février 2005 et comptent au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leurs rangs. Ces derniers ne manquant pas d’atouts. « Ils se caractérisent par une persévérance et une ouverture d’esprit qui sont des qualités recherchées par les recruteurs », assure Juliette Nicot, directrice de programme au sein du cabinet Hudson. Pour autant, certains clichés restent ancrés. Le monde de l’entreprise n’étant pas plus vertueux à ce niveau que la société civile. Et même si les mentalités évoluent, certains opérationnels ont encore du mal à ne pas stigmatiser le handicap. « C’est une réaction globalisante à une situation inconnue », déplore Laurent Ryckelynck, directeur d’Handi-Partage.

Une forte pénurie de candidats qualifiés

En outre, les entreprises souhaitant se mettre en conformité avec la loi doivent composer avec un problème structurel : le manque de candidats en situation de handicap qualifiés. Selon les chiffres de l’Agefiph, 80 % ont un niveau inférieur ou équivalent au Bac. Et seuls 7 % ont un diplôme supérieur à Bac +2. « L’essentiel des postes que nous proposons sont accessibles avec un niveau Bac+5. Or, nous recevons très peu de candidatures de ce type de la part des travailleurs handicapés car peu répondent à ce critère », confirme Laure Bruere-Dawson, responsable de la Mission Handicap au sein du groupe Ernst & Young. Même son de cloche à La Société Générale : « Nous recrutons principalement des profils de niveau Bac +2 et Bac +3. Toutefois, nous rencontrons des problèmes de sourcing car ce vivier n’est pas suffisant chez les personnes en situation de handicap », surenchérit Matthieu Pénaud, responsable sensibilisation au sein de la Mission Handicap. Conséquence : les entreprises se livrent une concurrence sans merci pour tenter d’approcher ces perles rares.

Afin d’intégrer durablement des personnes en situation de handicap et pallier à ce problème, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à plébisciter l’alternance. Une étude de l’Agefiph, réalisée entre février et mars dernier, montre qu’entre 2008 et 2011, « le nombre de contrats en alternance ayant fait l’objet d’une prime a augmenté de près de 70 % », précise François Atger. Une stratégie qui semble payante puisque dans 60 % des cas, les bénéficiaires des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ont été recrutés par l’entreprise qui les a accueillis, le plus souvent en CDI.

 

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