La banque, la finance et surtout l’assurance offrent toujours de belles opportunités professionnelles en 2012, surtout pour les profils commerciaux, les fonctions support et les spécialistes du risque. Toutefois, les recruteurs se montrent de plus en plus exigeants et les processus d’embauche s’allongent. Les profils expérimentés et les détenteurs de compétences transverses sont particulièrement recherchés. Cap sur les tendances de recrutement et les perspectives salariales dans ces trois secteurs pour les mois à venir.
Les professionnels des chiffres sont toujours très recherchés sur le marché du travail. Mais les entreprises et cabinets de conseil sont de plus en plus exigeants et regardants sur les compétences de ces nouvelles recrues.
En finance et comptabilité, en 2012, les meilleures opportunités d’embauche concernent les contrôleurs de gestion. « Nous cherchons différents types de contrôleur de gestion, qu’il soit central, industriel, commercial-marketing ou spécialisé dans un secteur d’activité particulier », indique Ludovic Bessière, National Business Director de la division Comptabilité & Finance chez Hays. D’autres besoins se font sentir dans l’audit interne, la trésorerie, la consolidation et la comptabilité en général, surtout sur des profils ayant deux ou trois ans d’expérience et une certaine technicité. « Nous avons par contre moins de demande sur la partie aide-comptable et assistanat », remarque-t-il.
Des compétences transverses très recherchées
Depuis quelques années, les directions financières sont en pleine transformation et réorganisation. « Les entreprises et les cabinets de conseil sont beaucoup plus exigeants et regardants sur l’expérience des professionnels de la finance », affirme Gul Ozturk, consultante en recrutement au sein du cabinet RCBF Executive Search. A tout niveau de poste, il faut faire preuve de compétences transverses. « Nous cherchons des candidats capables de gérer des hommes, de développer des projets et de participer à la vie interne de l’entreprise », ajoute la consultante. Les compétences en management sont particulièrement recherchées, sans oublier la maîtrise de l’anglais dans la finance et les normes comptables internationales et logiciels spécialisés dans la comptabilité.
Des salaires stables…
Au niveau des rémunérations, il n’y a eu ni hausse ni baisse significative par rapport à 2011. « Mais depuis la crise, beaucoup d’employeurs se basent moins sur le diplôme que sur les compétences du candidat pour fixer un salaire », précise Gul Ozturk. Selon l’étude de rémunération nationale 2012 de Hays, le salaire fixe brut annuel d’un contrôleur de gestion avec 0 à 3 ans d’expérience oscille entre 28 000 et 35 000 euros, celui d’un comptable général entre 24 000 et 30 000 euros et celui d’un auditeur interne entre 35 000 et 42 000 euros.
… mais davantage de primes sur les objectifs
Si les montants ne changent pas, les modes de rémunération, eux, ont évolué. « Certaines missions sont désormais récompensées par des primes et bonus sur objectif : cela peut être le cas pour un directeur financier chargé de mettre en place un système d’information dans son service ou pour un directeur comptable qui implémente avec succès une nouvelle fonctionnalité au sein de l’organisation », constate Ludovic Bessière. Sur le marché des cadres, la partie de rémunération variable n’est donc plus exceptionnelle. Par ailleurs, certains profils tirent particulièrement leur épingle du jeu parce qu’ils opèrent dans des secteurs d’activité connus pour leur rémunération attractive, comme l’informatique ou la santé.
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