Dans des secteurs de plus en plus exigeants, découvrez quels sont ceux qui comptent augmenter leurs recrutements dans les mois à venir. Saisissez votre chance afin de profiter des meilleures opportunités pour décrocher votre emploi chez les professionnels du chiffre.

Sommaire :

• Banque : les recrutements se maintiennent
• Finance et comptabilité : des secteurs porteurs en mal de talents
• Assurance : hausse du niveau des recrutements

Après une période de net ralentissement, les secteurs de la finance et de la comptabilité semblent retrouver leur forme d'antan. C'est dans le contrôle de gestion et la maîtrise des coûts que les opportunités sont les plus nombreuses. « Les groupes et les PME cherchent notamment des contrôleurs de gestion capables d'analyser les résultats, les marges et les prix de revient, ayant une bonne compréhension des enjeux et des comportements et sachant accompagner les dirigeants d'entreprises dans la mesure de leur performance », souligne Lucas Clémot, consultant au sein du cabinet de conseil en recrutement H3O.

Une pénurie de candidats

Dans l'audit financier, la comptabilité et l'expertise-comptable, les profils qualifiés se font plutôt rares. Au grand dam des professionnels du recrutement qui disposent de besoins relativement conséquents. Ce déficit de main d'œuvre touche, depuis plusieurs années, tous les niveaux de poste : de l'assistant-comptable au directeur de mission en passant par le risk manager. Conséquence : les entreprises privées, les organisations publiques ainsi que les cabinets d'expert sont obligées d'investir dans ses salariés, « notamment au travers de la formation », précise Lucas Clémot.

Dans l'audit financier, la comptabilité et l'expertise-comptable, les profils qualifiés se font plutôt rares. Au grand dam des professionnels du recrutement qui disposent de besoins relativement conséquents. Ce déficit de main d'œuvre touche, depuis plusieurs années, tous les niveaux de poste : de l'assistant-comptable au directeur de mission en passant par le risk manager. Conséquence : les entreprises privées, les organisations publiques ainsi que les cabinets d'expert sont obligées d'investir dans ses salariés, « notamment au travers de la formation », précise Lucas Clémot.

Quid des compétences ?

Elles changent peu ! La maîtrise de l'anglais est incontournable dans le secteur : « cette compétence est demandée à la fois par les grands groupes et par les PME qui travaillent à l'export », explique Lucas Clémot. Dans la filière de la comptabilité, les recruteurs apprécient également les candidats ayant une expertise des nouvelles normes comptables internationales. Les comptables uniques, les directeurs financiers ou, plus généralement, les cadres spécialisés dans la gestion des finances doivent maîtriser les logiciels comptables et les progiciels de gestion. Notamment les systèmes intégrés tels que SAP et Oracle.

Du côté de la finance, une tendance se dessine : la dimension managériale semble prendre de l'ampleur dans de nombreuses fonctions. Notamment au sein des PME. « Les compétences techniques ne suffisent plus, précise Lucas Clémot. On demande désormais aux financiers une capacité à se projeter avec les autres fonctions de l'entreprise et à travailler de manière collaborative, notamment avec les profils marketing. »

Aurélie Tachot

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