Aucun doute : ça recrute dans l’informatique et les télécom. Les entreprises se lancent à la poursuite des experts et des jeunes diplômés des grandes écoles. CadresOnline a convié les responsables RH des entreprises du secteur le 6 mars à Paris pour dresser un état des lieux du recrutement en ce début d’année 2012. Ils ont pu confronter leurs méthodes de recrutement, échanger leurs recettes et leurs difficultés. Des informations utiles voire même indispensables pour tous ceux qui souhaitent postuler dans ce secteur.
Les méthodes de recrutements dans les sociétés de services et de conseil en IT s’appuient toujours sur les jobboard et les annonces. Mais les recruteurs misent aussi beaucoup sur la cooptation. Les experts et recruteurs invités par Cadresonline, le 6 mars à Paris, lors d’une table-ronde sur le marché IT, livrent leurs conseils aux candidats.
La cooptation : environ 1/3 des recrutements dans l’IT
Dans le secteur, la cooptation est sans doute LA méthode sur laquelle compte les recruteurs, à en croire ceux que Cadresonline a invité le 6 mars, à l’occasion d’une table-ronde intitulée « Recrutement IT : quelles opportunités en 2012 ? », à Paris. Et pour preuve, pour un collaborateur, en recommander un autre peut rapporter gros : jusqu’à 1600 euros! C’est un peu moins payé dans les plus petites sociétés comme Infact : « on rémunère 700 euros la recommandation », précise Martine Potez, directrice des ressources humaines. « Chez Open, on fonctionne avec un système de points pour gagner des chèques cadeaux par exemple et la prime s’élève à 2 500 euros pour le 3èmecooptés recruté dans l’année » indique Laurent Benazera, directeur recrutement et diversité chez Open. Dans cette SSII, la cooptation représentait plus de 25% des recrutements en 2011. « Environ 1/3 de nos recrutements se font par cooptation », estime Vincent Coste, consultant chez Octo Technology. « Nous avons 30% de cooptation chez Sogeti », indique Arielle Baudot, directeur du recrutement pour Sogeti High Tech. « En 2011, la cooptation a représenté 10% de nos recrutements », note Christine Damasceno, responsable recrutement et compétences chez T-Systems.
Les 6 conseils aux candidats
Conseil n° 1 : un CV à condition d’être très clair suffit, surtout si la lettre n’apporte rien de plus.
« Sincèrement, je ne les lis jamais ».
Christine Damasceno, responsable recrutement et compétences chez T-Systems.
Conseil n°2 : Dans certains cas, on pourrait même se passer d’un CV traditionnel !
Les recruteurs d’Infact, de Sogeti High Tech, de T-Systems, d’Open et de Weave ont des avis mitigés sur la possibilité d’abolir le traditionnel CV : aujourd’hui, donc, mieux vaut pour le candidat ne pas s’en passer. Mais dans l’IT, un certain nombre de contacts sont pris sur les réseaux sociaux, de nombreux candidats ont mis en ligne leur CV… Un candidat qui communiquerait un simple CV vers un profil en ligne, rapportant toutes ses compétences, ne choquerait pas outre mesure notre panel de recruteurs !
Conseil n°3 : « J’attache beaucoup d’importance à l’orthographe. Dans les métiers du conseil, l’excellence passe aussi par un niveau d’expression écrite irréprochable ».
Sandra Del Rey, consultante senior en recrutement et campus manager chez Weave.
Conseil n°4 : « Le candidat idéal, c’est celui qui s’est renseigné sur les activités de l’entreprise, qui prend des notes, qui a préparé ses questions. Cela fait toute la différence ! L’entretien est un moment d’échange, pas un interrogatoire. Pour créer des conditions favorables, recruteur et candidat doivent être préparés. Idéalement, le candidat s’est renseigné en amont et a préparé des questions. »
Sandra Del Rey, consultante senior en recrutement et campus manager chez Weave.
Conseil n°5 : « Soyez le plus clair et le plus factuel possible dans la présentation du CV. Ecrivez en haut de votre CV, la fonction pour laquelle vous postulez, le secteur sur lequel vous avez une réelle expérience professionnelle ».
Laurent Benazera, directeur recrutement et diversité chez Open.
Conseil n°6 : « Il faut que l’on comprenne où vous voulez aller, en lisant votre CV ».
Christine Damasceno, responsable recrutement et compétences chez T-Systems.
Conseil n°7 : Soyez prêt à passer à l’action dès l’entretien !
« Dès l’entretien, les candidats retenus peuvent avoir à travailler sur des cas pratiques, à rendre quelques jours plus tard ».
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