Au cours de l'existence, tout le monde vit une histoire avec l'immobilier. Une installation, un déménagement, un achat, un projet professionnel… Dans le même temps, le métier d'agent immobilier souffre d'une image dégradée, suscitant parfois la méfiance des clients. Avec son plan national de recrutement, CENTURY 21 souhaite faire valoir sa marque de fabrique : une entreprise à dimension nationale qui mène des actions très localisées. Le professionnalisme des équipes et leur capacité d'écoute, destinée à accompagner le client dans la réalisation de son projet immobilier.
Le réseau « immo » qui gagne les réseaux sociaux.
Par CadresOnline le |
Le XXIe siècle est celui des nouvelles technologies, et CENTURY 21 l'a bien compris. Si l'Internet facilite l'échange et désacralise la rencontre, il offre aussi tout un panel de stratégies pour entrer en contact avec le candidat.
Pas toujours facile d'aborder toutes les questions face à un futur patron. Demander le salaire auquel on peut prétendre, les horaires de travail, le contenu précis d'un poste… Le candidat, stressé par l'entretien, engoncé dans son costume, craint parfois d'être trop direct. Mais il suffit d'un écran pour effacer la peur et simplifier le dialogue.
Parlons vrai, t'chatons bien !
Pour son opération de recrutement, CENTURY recrute à Paris et en régions, pour des métiers et des postes très variés, ouverts à tous les âges et quelle que soit l'expérience du candidat. L'éventail est large et pour trouver chaussure à son pied, l'entreprise propose différents modes de mise en contact, via l'Internet. A travers des grands sites d'emploi (comme celui sur lequel vous surfez actuellement !) qui génèrent du trafic vers le site www.century21.fr, mais aussi via le « T'chat vidéo » : la prochaine édition aura lieu le 21 septembre à 18h depuis le site de CENTURY 21. Ici, il n'y a que des bonnes questions, et deux spécialistes du réseau seront présents pour y répondre. La précédente édition avait donné lieu à quelque 400 candidatures dont une centaine avait débouché sur un recrutement. A l'inverse, l'entreprise sait aussi manier la frappe chirurgicale. Le réseau Viadéo lui permet ainsi de trouver un profil bien précis : un comptable spécialisé dans la gestion de copropriété, par exemple : ça ne court pas les rues…
Internet pour faciliter l'échange et la rencontre.
C'est devenu LA référence des réseaux sociaux, celui sur lequel tout le monde affiche ses photos de vacances et souhaite un joyeux anniversaire à un vieux camarade de classe perdu de vue depuis 15 ans mais retrouvé ici : Facebook, bien sûr. Loin d'y étaler leur vie personnelle, des conseillers en immobilier CENTURY 21Century21 ont monté leur profil, là encore pour ouvrir une fenêtre de dialogue avec les clients, souvent des habitants d'un même quartier. Voilà donc un lieu de socialisation où l'on peut poser des questions, organiser des trocs entre voisins ou même donner rendez-vous à un nouveau venu pour lui faire connaître son secteur. Un échange virtuel totalement ancré dans le réel et la proximité. Pour le conseiller, c'est aussi un moyen de fidéliser le client sur d'autres points d'intérêt que l'immobilier à proprement parler, et pourquoi pas d'en faire un prescripteur…
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