L’évolution croissante des techniques de soins couplée aux départs à la retraite de la génération « papy-boom » font de la santé un secteur attractif en termes de recrutements. Pourtant, le dynamisme de la filière ne suffit pas à encourager les vocations. Depuis plusieurs années, les établissements de soins doivent en effet composer avec une difficulté de taille : la pénurie de certains profils de cadres.

Sommaire :

• Le secteur de la Santé manque de cadres
• Santé : des rémunérations plutôt stables
• Santé : les processus de recrutement s’allongent

Depuis plusieurs années, le secteur de la santé doit évoluer en sous-effectifs. « Cette pénurie concerne surtout les profils de médecins dans les spécialités comme l’anesthésie, la chirurgie et l’obstétrique », explique Philippe Palacin, directeur du département santé du cabinet Mercuri Urval. En plus d’être plébiscités par les hôpitaux et les cliniques, ces profils sont en effet recherchés par les laboratoires pharmaceutiques privés, notamment pour leurs activités de pharmacovigilance et de développement de médicaments.

Une pénurie inquiétante

Pour les profils de spécialistes, le marché de l’emploi est tellement tendu que certains professionnels RH n’hésitent pas à se tourner vers la main d’œuvre étrangère. « Les médecins sont tellement rares sur le marché de l’emploi que les établissements recrutent de plus en plus des profils de soignants issus des pays d’Europe de l’Est », constate Jean-Louis Dubois, gérant du cabinet Humania. D’après le Ministère de la Santé, la tendance n’est pas prête de s’inverser. Le nombre de praticiens par habitant devrait même être au plus bas d’ici 2020. Et ce ne sont pas les jeunes diplômés issus des écoles de médecine françaises qui suffiront à remplacer les départs à la retraite prévus dans les années à venir.

Comme si ça ne suffisait pas : la pénurie qui caractérise le secteur de la santé ne concerne pas uniquement les praticiens. Les profils dans l’encadrement et la gestion d’équipe, et plus précisément les postes de responsables d’unité de soins, de chargés de missions qualité et d’infirmiers coordinateurs sont, eux aussi, activement recherchés par les employeurs. En particulier ceux des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) et des maisons de retraite.

Des opportunités à saisir

Quoiqu’en pleine mutation, le secteur de la santé réserve de beaux parcours de carrière. L’allongement de la durée de vie et les avancées technologiques propres à la filière favorisent l’emploi des cadres de santé. Le turnover, important dans les structures publiques comme privées, profite notamment aux jeunes diplômés. « En Ile-de-France et en Rhône-Alpes, les établissements de santé connaissent une plus forte rotation de leur personnel que d’autres régions », illustre Yoann Béné, consultant senior au sein du cabinet Hays Santé.

Par ailleurs, l’affaire du Médiator, qui a fait grand bruit dans le secteur, oblige les établissements à renforcer leurs équipes de cadres, notamment dans les affaires réglementaires et en contrôle qualité. La filière du matériel médical est, elle aussi, dynamique en termes d’embauches. « En 2011, la moitié des recrutements que nous avons effectués concernaient la force de vente, notamment les postes d’ingénieurs commerciaux hospitaliers et de spécialistes produits », ajoute Frédérique Daubard, manager exécutif senior au sein du cabinet Michael Page Santé.

Aurélie Tachot © CadresOnline – Avril 2012