Le CV bidonné de Scott Thompson, le PDG de Yahoo, lui retombe dessus. Le dirigeant a dû s’excuser auprès de ses employés pour avoir menti sur son diplôme... Faut-il donc mentir pour trouver un emploi ? C’est la question que s’est posé CadresOnline. 324 personnes ont accepté de répondre à notre sondage en ligne. Un tiers d’entre eux estime être forcé de mentir pour décrocher un emploi quand la majorité fait l’éloge de la sincérité. Florian Mantione, créateur du cabinet de recrutement du même nom, préconise quant à lui la transparence.

Sommaire :

• 63,5% des candidats préfèrent être francs
• Les 10 plus gros mensonges pour trouver un emploi
• Soyez sincère, vous avez tout à y gagner

Quelque 33% des internautes ont répondu avoir menti pour décrocher un emploi, ce qui confirme la tendance révélée par le groupe Kroll en avril dernier. Selon cette dernière, un tiers des CV serait truqué. Dans notre sondage, réalisé auprès de 324 personnes, la majorité des candidats a pratiqué un embellissement de la réalité, pour la plupart, dans leur CV. D’autres assument le vrai et pur mensonge d’invention. Voici le top 10 des plus gros mensonges qu’ils nous ont raconté :

N°1 : « J’ai parlé d’un poste que je n’ai pas occupé. »

N°2 : « Je me suis inventé un Master 2 en logistique. »

N°3 : « J’ai mis une expérience à l’étranger pour boucher une très longue période de chômage. »

N°4 : « J’ai dit que j’étais célibataire et que j’habitais à Paris. »

N°5 : « J’ai changé mon nom étranger en un nom qui sonne français. »

N°6 : « J’ai dit avoir organisé un événement alors que je n’ai fait que sourire à l’entrée. »

N°7 : « Une semaine de stage qui se transforme en un mois de CDD. »

N°8 : « J’ai dit que je savais manipuler SAP [logiciel professionnel, ndlr]. »

N°9 : « J’ai dit que j’avais été manager plutôt qu’assistante »

N°10 : « J’ai mentionné une activité en tant que salarié alors que c’était du bénévolat »

Où les candidats mentent-ils le plus ?

Mensonge : efficacité prouvée ?

Certains font l’éloge du mensonge pour trouver un emploi, car selon eux, c’est efficace : « J’ai un petit peu menti à chacun de mes entretiens, cela est toujours passé inaperçu ». « Je suis embauché et je ferai de même pour le prochain emploi ». Et pour cause, en France, l’employeur demande rarement le contrat de travail et n’enquête pas pour vérifier l’obtention d’un diplôme ou l’occupation d’un poste. Grâce à son mensonge, la jeune diplômée ayant répondu à notre enquête estime avoir « lancé sa carrière ». « J’ai menti sur mon dernier salaire pour négocier plus », raconte un autre. Pourtant, seuls 28% des répondants affirment avoir été embauchés grâce à leur mensonge.

Contraints de mentir

La plupart des personnes ayant falsifié ou amélioré leur profil pour décrocher un job estime néanmoins y avoir été contraint. Ils ont menti « pour ne pas montrer une trop longue période d’inactivité », « pour avoir un CV plus fourni parce que quand vous êtes jeune diplômé, il faut sortir du lot ». Au contraire, un senior n’a pas mentionné ses activités managériales « pour accéder à un poste de technicien ». Un autre senior s’exaspère : « en France, même après 40 ans de métier, on demande encore des diplômes, c’est ridicule ». Enfin, un chercheur d’emploi a menti « parce que les entreprises veulent des résultats chiffrés ».

Elodie Buzaud © CadresOnline.com – Mai 2012