Leurs candidats de prédilection ? Les jeunes diplômés. Leur domaine d'activité ? Le conseil et le service en informatique pour lequel ces sociétés recrutent cette année encore des juniors. Mais ils sont également à la recherche de profils plus expérimentés, plus variés aussi. CadresOnline a invité les responsables RH des grands leaders du secteur à se rencontrer afin de confronter leurs méthodes de recrutement, d'échanger leurs recettes et leurs difficultés. Une rencontre et des révélations utiles pour ces professionnels des ressources humaines. Et indispensables pour tous ceux qui souhaitent postuler dans ce secteur.

Sommaire :

• Les bons conseils pour être embauchés
• Petit bilan à la mi-temps
• À chacun sa stratégie
• Des jeunes diplômés, mais pas seulement

La tendance supporte peu d'exception. Toutes les sociétés de services et de conseil en IT ont mis en place d'importants programmes de recrutement cette année. Et la dizaine d'entreprises du secteur, spécialement réunis début juillet par CadresOnline, confirment la tendance. « Nous sommes en train de recruter 1500 salariés et 500 à 600 stagiaires, détaille Annick Riou, directrice du développement RH d'Atos. La moitié de ces embauches concerne de jeunes diplômés et tous ces recrutements s'équilibrent entre Paris et la province ».

Des chiffres plus impressionnants encore pour Capgemini et son Directeur du Recrutement, Geoffrey Burns. « Pour la filiale dont je m'occupe, nous sommes à la recherche de 2 000 personnes. Mais pour l'ensemble du Groupe, nous en recrutons 4750 en France ». Dont bon nombre de jeunes. C'est également le cas chez Sogeti (qui fait partie du groupe Capgemini) : « Nous recherchons 900 juniors (entre 0 et 5 ans d'expérience), sur les 1500 recrutements que nous souhaitons réaliser au total, souligne Marta Jackiewicz, responsable du recrutement en Ile de France de Sogeti.

Des chiffres similaires chez Logica qui est à la recherche de 1600 nouveaux collaborateurs, jeunes diplômés ou expérimentés. Dominique Dervieux, sa directrice adjointe Recrutement, a constaté que « cette tendance à la reprise existe depuis juin 2010 ». Un constat que ses collègues partagent. Laurent Benazera, directeur du recrutement et de la diversité d'OPEN. « Nous prévoyons 800 recrutements cette année, dont 50% à Paris, le reste se partageant entre nos sites en région (Nord-est, Sud-est, Ouest et le Benelux). » Plus modeste, Umanis, représenté par Claude Clemente, souhaite recruter 300 nouveaux salariés. T-System, filiale française de Deutsche Telekom, n'est pas en reste avec près de 200 recrutements annoncés. Du côté d'Elsys Design, sa responsable des ressources humaines Marion Ruciak est elle aussi à la recherche de 200 à 250 nouveaux salariés. Et si Amandine Bourdette, à la tête des RH d'agap2 IT, affiche des chiffres moins volumineux, les 30 embauches prévues sont néanmoins de bon augure pour cette structure toute récente.

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