Autrefois mésestimés, les ingénieurs issus de la filière universitaire ont désormais la cote auprès des recruteurs. Leurs profils, moins formatés, séduisent les entreprises en quête de diversité. Et leurs compétences sont désormais reconnues et appréciées à leur juste valeur.

Sommaire :

• Profils ingénieurs : les entreprises ne puisent plus dans le même vivier
• « Ce sont les compétences qui priment »
• À compétences égales, salaire égal

Les universités ont gagné leurs galons auprès des entreprises. Les différentes filières qu'elles proposent dans les métiers de l'ingénierie ne laissent plus les recruteurs indifférents.

Les ingénieurs formés à l'université souffrent-ils de la concurrence de leurs confrères issus des écoles labellisées par la Commission des titres d'ingénieur (CTI) ? Il y a dix ans, la réponse était oui. Aujourd'hui, elle tend vers le non. « Le clivage s'estompe petit à petit », observe Sylvie Blaineau, vice-présidente de l'Université Claude Bernard à Lyon, chargée de l'orientation et de l'insertion professionnelle. Pour preuve : les taux d'insertion des étudiants en ingénierie de la filière universitaire. « Douze mois après l'obtention de leur diplôme à Lyon 1, 88 % d'entre eux ont décroché un emploi stable. Les diplômés des écoles d'ingénieurs ne sont que 72 % dans le même cas ».

Des chiffres corroborés par les propos des recruteurs qui affirment ne faire aucune distinction entre les profils issus de l'université et d'écoles d'ingénieurs. « Si leur parcours est cohérent, s'ils ont bien choisi leurs options et s'ils parlent anglais, les ingénieurs issus du monde universitaire ont autant de chances que les autres », affirme Jérôme Eymery, responsable du recrutement au sein du groupe Areva. Son homologue chez Segula Technologies, Carole Vendé, se défend elle aussi de puiser dans le même vivier. « Nous avons certes des partenariats avec des écoles, mais nous ne sommes pas fixés sur une formation en particulier. Ce qui nous importe, ce sont les compétences, pas le diplôme » assure t-elle.

Des personnalités qui séduisent

Selon les filières et les spécialités, les universitaires sont même très prisés. Notamment les ingénieurs informaticiens passés par le réseau Polytech ou ceux qui ont suivi un master « Méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises » (Miage). Deux cursus plébiscités pour leur efficacité. L'Université Pierre et Marie Curie et l'Université d'Orsay sont, quant à elles, mondialement reconnues pour l'excellence de leurs masters spécialisés dans le nucléaire. Tout comme devrait le devenir l'Université de Grenoble qui propose un master 2 spécialisé dans l'assainissement et le démantèlement des installations nucléaires. « Un métier d'avenir » assure Jérôme Eymery.

Plus généralement, les ingénieurs formés à la fac séduisent les recruteurs par leur bagage scientifique et technique, par leur capacité de recherche, mais aussi par leur personnalité. « Dans les écoles d'ingénieurs, la formation est cadrée et très formatée, considère Carole Vendé. Les universitaires témoignent d'une plus grande ouverture d'esprit : ils sont souvent autonomes et ils ont leur propre mode de pensée », estime la coordinatrice du recrutement pour Segula technologies. Avant d'ajouter que « la force d'une entreprise repose sur la richesse et la diversité de ses collaborateurs ».

« Plus matures et plus dynamiques »

Chez Areva, le discours est sensiblement le même. « Parce qu'ils doivent construire leur propre parcours, se débrouiller pour leurs stages ou pour parfaire leur anglais, les étudiants de l'université sont généralement plus matures et plus dynamiques, constate Jérôme Eymery, qui précise qu'un tiers des ingénieurs qu'il recrute ont suivi un cursus universitaire. Nous avons une vraie politique de diversification des profils et l'université présente l'avantage d'offrir un meilleur sourcing en termes de mixité homme/femme, de classes sociales ou d'origine ethnique » conclut le responsable du recrutement.

Tweeter