En dépit d’un contexte économique maussade, les entreprises devraient recruter des milliers d’ingénieurs en 2012, sans pour autant se lancer dans une course effrénée à l’embauche. Leur cible privilégiée : les profils ultra-spécialisés ayant 5 à 10 ans d’expérience. Si ces perles rares verront leurs salaires se bonifier, les autres ingénieurs se contenteront de maigres augmentations.

Sommaire :

• La demande d’ingénieurs ne faiblit pas
• Salaires : pas d’euphorie en 2012 pour les ingénieurs
• Quelles embauches chez les chouchous des ingénieurs en 2012 ?

• Airbus

Cette année, le constructeur en aéronautique devrait embaucher près de 800 ingénieurs. Parmi les profils recherchés, on retrouve des ingénieurs structures, ingénieurs architecture avion, ingénieurs qualité, ingénieurs lean et ingénieurs supply chain. Les compétences en avionique, mécanique, matériaux composites, résistance matériaux et systèmes embarqués seront particulièrement appréciées des recruteurs d’Airbus. Surtout les candidats ayant de bonnes capacités d’adaptation, une faculté à évoluer dans un environnement international et maîtrisant l’anglais.

• Altran

La société de services a prévu d’embaucher 2300 ingénieurs cette année. Notamment des ingénieurs structure, ingénieurs mécanique, consultants business intelligence, ingénieurs en service à valeur ajoutée, ingénieurs électronique, ingénieurs hygiène sécurité et environnement et des ingénieurs production et méthode. Les profils maîtrisant les systèmes embarqués et distribués, le développement des logiciels IT, le management de projet, le génie mécanique, l’ingénierie système et l’infrastructure ont leurs chances. D’autant plus s’ils sont mobiles et s’ils justifient de bonnes capacités d’analyse, d’un bon sens du relationnel et d’une excellente maîtrise de l’anglais technique.

• EDF

Le groupe énergétique tricolore embauchera 1000 nouveaux ingénieurs au cours de l’année. Les profils recherchés sont ceux d’ingénieurs exploitation hydraulique, d’ingénieurs méthodes installations complexes, d’ingénieurs chercheurs (R&D), d’ingénieurs fiabilité, d’ingénieurs système, d’ingénieurs chargés d'affaires, d’ingénieurs génie civil, d’ingénieurs méthodes, d’ingénieurs architecture et d’ingénieurs modélisation. À noter : les compétences en électricité, électrotechnique, système de production, nucléaire, sûreté, génie mécanique, matériaux, hydraulique et génie informatique sont valorisés. Avec, comme qualités à mettre en avant, l’esprit d’équipe et la capacité d’adaptation à différents contextes sociaux et culturel.

• GFI Informatique

Pour accompagner sa croissance, la SSII s’entourera de 700 à 900 ingénieurs en 2012. Les besoins se situent au niveau des ingénieurs d’études et de développement, ingénieurs d'exploitation et de production, ingénieurs systèmes et réseaux, ingénieurs sécurité, ingénieurs virtualisation, consultants en assistance à maîtrise d’ouvrage/ERP et progiciels et ingénieurs d’affaires. Certaines compétences ne devraient pas laisser de marbre les recruteurs. À l’image de la maîtrise de Java/J2EE, Sharepoint et/ou DotNet, VMWare / Citrix, Unix et/ou Windows. Les profils spécialisés en assistance, production, cloud computing et solutions logicielles devraient également tirer leur épingle du jeu. D’autant plus s’ils justifient d’un fort esprit d’équipe.

• Total

En 2012, le groupe Total table sur le recrutement de 300 ingénieurs. Parmi les profils recherchés : les ingénieurs géologues, ingénieurs géophysiciens, ingénieurs réservoirs, ingénieurs forage-puits, ingénieurs procédés, ingénieurs solaire, ingénieurs chimistes, ingénieurs biomasse, ingénieurs SAP, ingénieurs instrumentation, ingénieurs génie civil et ingénieurs d’étude. Les profils justifiant de solides compétences en matériaux, bitumes, géomécanique, systèmes de contrôle, modélisation process, écoulements polyphasiques, thermodynamique, combustion devraient séduire le groupe pétrolier. Parmi les qualités requises, les recruteurs insistent sur l’autonomie, le sens du travail en équipe, l’innovation, le réalisme industriel, la mobilité intellectuelle et géographique et la maîtrise impérative de l’anglais.

• Vinci

Le groupe de construction affiche, lui aussi, des chiffres ambitieux. Il devrait recruter 700 ingénieurs en 2012. Notamment des ingénieurs travaux, ingénieurs d’affaires, ingénieurs matériels, ingénieurs études (prix, techniques, matériels). Les compétences en process, méthodes, génie mécanique, génie civil, traitement hydraulique, chauffage, ventilation, génie énergétique, géotechnique sont activement recherchées par Vinci. Le sens du détail, l’esprit de synthèse, la maîtrise de l’anglais et la créativité sont autant de qualités chères aux yeux du groupe.

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