Alors que la 15e semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule jusqu’au 20 novembre dans toute la France, le taux d’emploi de ces dernières demeure à la peine. Les politiques des entreprises, dans le cadre de la loi Handicap du 11 février 2005, sont souvent trop récentes pour porter leurs fruits. Pourtant les freins se lèvent, petit à petit. Explications.

Sommaire :

• Emploi et handicap : où en est-on ?
• Se déclarer travailleur handicapé : quels avantages ?
• « Un travail de longue haleine »

Premier avantage non négligeable : la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet aux personnes en situation de handicap d’optimiser leur insertion professionnelle. « Vu la législation en vigueur et le fait que les entreprises ont en ligne de mire le quota des 6 % de travailleurs handicapés, ces dernières ont en effet tout intérêt à passer par la case reconnaissance », estime Juliette Nicot, directrice de programme au sein du cabinet Hudson. Cette reconnaissance leur permet également d’avoir un accès à la fonction publique par concours aménagé (temps d’épreuves majoré, rédaction de sujets en braille, assistance d’un secrétaire…) ou par recrutement contractuel spécifique.

Profiter d’un réseau d’entraide

En entamant une démarche de reconnaissance, les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier du soutien des Cap Emploi. Cet organisme de placement les encadre dans leurs recherches et les met en relation avec des employeurs potentiels. Les aides de l’Agefiph comme le financement de formations et l’achat de matériel spécifique (écrans, prothèses, rampes…) sont, elles aussi, réservées aux travailleurs reconnus handicapés. « De notre côté, nous encourageons également ces personnes à se déclarer afin que nous puissions leur proposer un environnement de travail favorable et compatible avec leurs difficultés comme des horaires décalées et des aménagements de poste », explique la consultante.

Comment se déclarer ?

Pour obtenir une reconnaissance, renouvelable tous les 5 ans maximum, il suffit de déposer un dossier auprès d’une Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) et y joindre un avis médical. Ce dossier sera ensuite examiné par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui s’occupera de statuer. Quoiqu’il en soit, celle-ci n’a rien d’obligatoire et peut tout à fait ne pas figurer sur le CV. Si certaines entreprises encouragent leurs salariés à se déclarer en leur promettant des primes ou autres contreparties financières, d’autres acceptent qu’ils refusent par crainte d’être stigmatisés dans leur vie professionnelle. « Cette décision relève avant tout d’un choix personnel », conclut Juliette Nicot.

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