Le CV bidonné de Scott Thompson, le PDG de Yahoo, lui retombe dessus. Le dirigeant a dû s’excuser auprès de ses employés pour avoir menti sur son diplôme... Faut-il donc mentir pour trouver un emploi ? C’est la question que s’est posé CadresOnline. 324 personnes ont accepté de répondre à notre sondage en ligne. Un tiers d’entre eux estime être forcé de mentir pour décrocher un emploi quand la majorité fait l’éloge de la sincérité. Florian Mantione, créateur du cabinet de recrutement du même nom, préconise quant à lui la transparence.

Sommaire :

• 63,5% des candidats préfèrent être francs
• Les 10 plus gros mensonges pour trouver un emploi
• Soyez sincère, vous avez tout à y gagner

Comme pour le PDG de Yahoo, pour certains candidats, le mensonge n’est pas passé inaperçu. Une des personnes ayant participé à notre sondage avait menti sur son nom d’origine étrangère dans son CV. Une fois en entretien, il raconte ce qui s’est passé : « Il [le recruteur, ndlr] était surpris de la personne (moi) qu’il avait en face. Donc, il a inventé un critère de sélection bateau : vous allez vous ennuyer sur le poste. » D’autres racontent avoir expliqué eux-mêmes la vérité au recruteur. « Lors de l’entretien, j’ai expliqué pourquoi l’inexactitude de mon CV en argumentant », raconte un internaute. Il a eu le bon réflexe, d’après Florian Mantione, spécialiste du recrutement. Selon lui, « la transparence paye ». Et d’ajouter : « Le côté franchise d’un candidat peut l’intéresser pour un autre poste. C’est important de garder une bonne image », conclut-il.

La dissimulation se justifie

Il est des vérités qu’il ne vaut mieux pas avouer… Comme cette internaute, qui nous raconte ne pas avoir expliqué les raisons de sa période d’inactivité, pour cause de dépression. « Je n’ai pas précisé que j’avais été licencié pour faute grave lors de mon dernier emploi et que j’avais ensuite attaqué et gagné mon procès aux Prud’hommes », explique un autre internaute. Pour Florian Mantione, créateur du cabinet de recrutement du même nom, « il y a des millions de choses qui vont parasiter l’entretien. On le dit seulement si on nous pose la question », indique-t-il. Et d’ajouter : « dans le CV, il n’y a rien que l’on ne puisse pas dire. Mais il n’y a qu’une seule question à se poser : Est-ce que ce que je mets dans mon CV va m’aider à obtenir un entretien ? ». Une des personnes interrogées résume ainsi à elle seule le bon conseil à donner à tous les candidats : « inutile de mentir, mais inutile également de s’étaler sur ses défauts ! ».

Elodie Buzaud © CadresOnline.com – Mai 2012