Alors que la 15e semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule jusqu’au 20 novembre dans toute la France, le taux d’emploi de ces dernières demeure à la peine. Les politiques des entreprises, dans le cadre de la loi Handicap du 11 février 2005, sont souvent trop récentes pour porter leurs fruits. Pourtant les freins se lèvent, petit à petit. Explications.

Sommaire :

• Emploi et handicap : où en est-on ?
• Se déclarer travailleur handicapé : quels avantages ?
• « Un travail de longue haleine »

Comment évoluent les mentalités en entreprise ?

Les salariés étant désormais sensibilisés au handicap, ils sont de moins en moins frileux à l’idée d’intégrer un travailleur handicapé dans leur équipe. Les entreprises font, elles aussi, des efforts, en partie grâce à la Loi Handicap. Toutefois, les résultats de leurs actions ne sont pas immédiats car elles doivent composer avec un contexte économique qui n’est pas favorable au recrutement. Et sans être en première ligne de mire, les travailleurs handicapés ne sont pas épargnés par cette tendance. C’est donc un travail de longue haleine.

Les clichés ont-ils vraiment la vie dure ?

Ils s’atténuent… On estimait souvent à tort qu’accueillir un travailleur handicapé allait bouleverser le fonctionnement d’une équipe. Désormais, les employeurs comme les managers ont compris que ces travailleurs n’altéraient pas la productivité de leur entreprise, à condition que l’aménagement de poste soit correctement pensé dans les cas qui l’exigent. Ils prennent également conscience que tous les handicaps ne sont pas lourds. Près de 85 % sont d’ailleurs invisibles.

Quels sont les handicaps les plus représentés en entreprise ?

C’est difficile de les classer tellement ils sont variés. Lorsque nous recevons un candidat en entretien, nous abordons avec eux les aménagements de poste à prévoir et les contre-indications. Les personnes souffrant de maux de dos, par exemple, ne peuvent généralement pas rester trop longtemps dans la position debout ou ont besoin d’un siège ergonomique. Les personnes atteintes d’un cancer ou d’une sclérose en plaques ont parfois besoin d’horaires aménagées pour suivre leur traitement.

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