Passage en revue des recrutements dans les secteurs et métiers qui embauchent. Tendances managériales, modes de travail... CadresOnline décrypte le marché de l'emploi.
Prime à la casse, Etats Généraux, grand emprunt, taxe carbone ... l'industrie en voit de toutes les couleurs. Pourtant, certains sous-secteurs et niches sont en croissance.
La crise n'a pas épargné le secteur du BTP. Mais les prévisions sont optimistes : le Grenelle de l'Environnement commence à remplir les carnets de commande et les emplois verts ont la cote.
Emportée par le déferlement des nouvelles technologies, l'entreprise industrielle enfourche le mode collaboratif. Savoir partager l'information devient une compétence clé pour gérer sa carrière ou trouver un nouveau job.
Malgré les fortes avancées sur le terrain de l'emploi des personnes handicapées, le silence de chacun - managers, salariés handicapés et collègues - reste de mise. Avec des effets pervers.
Invisibles aux yeux des candidats, les CV-thèques gagnent du terrain auprès des recruteurs qui s'en servent souvent avant même de poster une annonce. Encore faut-il en maîtriser les usages pour espérer sortir gagnant !
Malgré une fin d'année 2008 et un début 2009 moroses pour l'emploi, le secteur de la banque et des assurances réussit à tirer son épingle du jeu. Dans un contexte de renouvellement démographique, les sociétés d'assurance prévoient d'embaucher 4 400 cadres d'ici mi 2010 (selon l'APEC).Signe de la bonne santé du secteur, Axa, principal leader de l'assurance en France, organise du 19 au 23 octobre 2009 sa semaine nationale de recrutement, dans plusieurs villes de l'hexagone.
En plein essor, l'e-commerce profite de la crise. Un secteur très prometteur qui offre de belles perspectives d'emploi et de carrière. A condition de maîtriser les nouveaux outils et la e-culture business !
Malgré un léger recul de l'activité au début de l'année 2009, la SNCF, acteur incontournable du transport ferroviaire en France, ne cesse d'embaucher des cadres et des jeunes diplômés. Le point sur la situation du secteur et du groupe, ainsi que sur ses perspectives de recrutement.
L'année 2009 était annoncée comme celle de tous les dangers. Pourtant, la situation est loin d'être catastrophique. La spirale des départs en retraite offre toujours des opportunités.
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