Les recruteurs dévoilent leurs prévisions de recrutement (postes, régions, profils et qualités recherchées...). Trouvez les informations pratiques pour une candidature percutante et découvrez le processus de recrutement des sociétés.
Stéphanie Mey, Responsable des Ressources Humaines de Sixt en France, expose, au cours de cet entretien, la politique de recrutement menée par le loueur de voitures sur le territoire hexagonal.
• Pourriez-vous dresser le profil de votre entreprise ?
Sixt est une société familiale et internationale spécialisée dans la location de véhicules depuis sa création en 1912, à Munich. Trois générations de la famille Sixt se sont depuis succédées pour donner à l'entreprise l'envergure internationale qui est la sienne en 2013. Erich Sixt dirige actuellement le groupe depuis le siège international à Mun...
Dassault Systèmes recherche pour ses équipes de vente, des jeunes diplômés et des candidats expérimentés qui maîtrisent les techniques de ventes de logiciels B to B dans un environnement international.
Comme les années précédentes, AXA va recruter environ 2000 personnes cette année dont 900 en CDI, principalement sur des postes commerciaux mais aussi sur les fonctions support. AXA mise aussi beaucoup sur l'alternance pour former et recruter comme l'explique Frédérique Bouvier, directrice du recrutement.
Assurant une mission de service public, RTE est garant du bon fonctionnement et de la sûreté du système électrique en France, dans un marché ouvert à la concurrence. Dans ce cadre, RTE exploite et entretient le réseau français de transport d’électricité à haute et très haute tension, réseau le plus important d’Europe (100.000 km de lignes et 46 lignes transfrontalières). Le point sur les recrutements prévus en 3 questions.
