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Interviews recruteurs

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Rachel GILBERT, responsable des ressources humaines au sein de la société Degetel.

Par CadresOnline le | Réagir | soyez le premier à réagir

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

Fort d'environ 500 collaborateurs et d'un C.A. de 36 M€ en 2009, le Groupe DEGETEL est un acteur majeur du conseil et de l'intégration en nouvelles technologies, intervenant auprès d'une clientèle exclusivement composée de grands comptes de tous secteurs, dont plus de la moitié des sociétés du CAC 40.
Nous figurons parmi les très rares acteurs européens de notre secteur ayant conjugué croissance interne et rentabilité de façon ininterrompue depuis sa création (en 1999), ce qui explique sa présence dans des palmarès nationaux et internationaux reconnus.
Nous sommes implantés en région parisienne, à Rennes, Nantes et à Lyon, et avons pour vocation de renforcer sa présence à l'international.

Nos offres se décomposent de la manière suivant :
Degetel Consulting : conseil technologique, Assistance à maîtrise d'ouvrage, qualité.
Degetel : Intégration et développement de solutions (Web, CRM, GEIDE, Décisionnel).
Neotilus : filiale « Télécoms Mobilité et Multimédia » du groupe Degetel, conception et déploiement des systèmes ou services mobiles et/ou Nomades basés sur des réseaux Télécoms ou des techniques Multimédia.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Pour DEGETEL, nous recherchons des profils bac+5 en informatique de tout niveau d'expérience sur tout le cycle en V d'un projet informatique.
Au niveau maîtrise d'ouvrage, nous recherchons des consultants maîtrise d'ouvrage ayant une compétence fonctionnelle soit sur un métier bancaire, télécom ou web.Au niveau maîtrise d'oeuvre nous intervenons principalement sur les technologies Java/j2EE, .NET et PHP.
Pour NEOTILUS, nous recherchons de la même façon des profils de tout niveau d'expérience qui ont soit une compétence en mobilité sur une des plateformes sur lesquelles nous travaillons (iPhone, Blackberry, Android, Windows Mobile…) soit qui interviennent sur les problématiques de réseaux, télécom.

Quel était le volume des recrutements en 2010 (période en cours) ? Celui prévu pour 2011 ?

Nous avons pour le moment en 2010 intégrer 200 personnes dont plus de 170 consultants informatique de tout niveau d'expérience. Notre objectif d'ici fin 2010 est de recruter 200 consultants en informatique.
Concernant 2011, nos objectifs de croissance seront toujours importants avec l'objectif de recruter plus de 200 consultants sur l'année.

Quelle est la nature des postes que vous proposez en régions/Ile de France ?

La nature des postes que nous proposons en région et en ile de France est très varié.
Nous proposons des postes d'ingénieur études et développement, de chef de projet, de directeur de projet d'architecte, de testeur pour la partie technique et des postes de consultants maîtrise d'ouvrage ou de chef de projet maîtrise d'ouvrage pour la partie fonctionnelle.
Nous avons aussi des postes à pourvoir sur les fonctions support de l'entreprise : ingénieur d'affaires, responsable offres et solutions, chargé de communication….

Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ?

Les qualités requises pour intégrer notre société sont avant tout d'être passionné par les nouvelles technologies appliquées à l'e-businnes, à la finance de marché, à la mobilité, aux télécoms, aux systèmes d'information n/3, à la business intelligence.
Ensuite, nous sommes évidemment à la recherche de consultants investis dans le projet de l'entreprise qui sauront être des ambassadeurs chez nos clients.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Nous offrons à nos consultants la possibilité d'intervenir sur des projets de grande envergure auprès de clients prestigieux. En effet, notre référencement dans plus de la moitié des entreprises du CAC 40 nous permet de garantir une pérennité dans les missions que nous proposons à nos consultants.
Ensuite, pour nous la convivialité est très importante dans les relations de tous les jours au sein de la société. Nous organisons régulièrement des événements (News&Fun, garden party, techno-parade, laser quest…) permettant aux collaborateurs d'échanger et de progresser.
Enfin, nous avons à coeur de mettre en place un suivi et une gestion des carrières efficace auprès de nos salariés. Grâce à des points réguliers et à la mise en place d'une cartographie des compétences et des filières d'évolution de postes, nous avons la possibilité d'inscrire la carrière d'un consultant dans la durée et de lui donner de la visibilité sur l'évolution possible qu'il peut avoir au sein de notre société .

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