Sage recrute des commerciaux

Vous êtes DRH d'activités chez Sage. Pouvez-vous nous présenter brièvement votre activité ?

Thomas Sarazain : Je suis DRH de quatre entités chez Sage, mes enjeux principaux sont d'accompagner les collaborateurs et directeurs au quotidien en participant à la stratégie RH de ces entités. Hortense Desvilles. J'exerce les mêmes fonctions. Au côté des entités business nous contribuons à la mise en œuvre d'une politique RH capable de nous faire accélérer notre croissance sur l'ensemble des marchés. Dans ce contexte, attirer les talents est l'un de nos enjeux. Bruno da Sola Comme Hortense et Thomas, je suis DRH d'une activité, celles des marchés spécialisés : l'automobile, le transport et la logistique, les experts comptables et les collectivités locales. Les enjeux de cette entité sont les mêmes. Par conséquent, pour moi aussi, le recrutement de commerciaux ambitieux engagés et performants est prioritaire.

Vous recrutez donc des commerciaux. Quels sont vos besoins ?

Hortense, Bruno et Thomas : Nous avons deux types de besoins. Nous recrutons des commerciaux sédentaires et des ingénieurs commerciaux. Actuellement, nous avons 40 postes de commerciaux sédentaires à pourvoir et 20 postes de commerciaux terrain, principalement à Paris, Lyon, Bordeaux, et Tours.

Que recherchez-vous chez un candidat ?

Bruno da Sola : Nous recherchons des candidats qui veulent s'investir dans une entreprise en pleine mutation. Ils doivent avoir une réelle envie d'accompagner nos clients et d'établir une relation durable avec l'ensemble de notre écosystème. La connaissance du B to B est importante, l'envie de relever des challenges est nécessaire. Les missions varient selon le type de client.

Thomas Sarazain Sage : s'adresse aujourd'hui à différents marchés en vente directe ou en vente indirecte via notre réseau de revendeurs. Nous offrons donc la possibilité à nos commerciaux d'exercer leur métier dans des environnements diversifiés tant en terme de produits que de marchés. Par exemple, un commercial œuvrant pour nos clients PME doit être motivé pour recruter, animer et développer notre réseau de revendeurs. Un commercial au contact de nos clients Ciel devra accompagner et conseiller les clients d'une marque leader sur son marché.

Hortense Desvilles : sur le marché du mid-market un commercial doit pouvoir apporter une compétence de vente d'éditeur logiciel (spécialisé, ERP) et métier (finance, ressources humaines, etc.).

Comment convaincre les candidats de rejoindre vos rangs ?

Hortense Desvilles : Sage est une entreprise présente partout en France et à l'international qui a de réelles ambitions de croissance. Nous accompagnons nos collaborateurs et leur offrons de réelles possibilités d'évolution que ce soit en termes de responsabilités ou de marchés.

Bruno da Sola : sur les marchés spécialisés, nos commerciaux développent en plus de leurs compétences commerciales des compétences métiers. Nos équipes commerciales s'appuient aussi sur des équipes avant-vente et marketing solides, qui les accompagnent dans leur mission avec pour ambition de répondre au plus près aux attentes de nos clients.

Thomas Sarazain : Les collaborateurs de Sage sont passionnés et engagés dans la réussite de leur entreprise et de leur équipe. Des projets ambitieux nous attendent Nous avons par conséquent besoin de talents pour les réaliser. Si vous êtes passionnés et prêts à vous engager dans une véritable aventure, rejoignez-nous !

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