Thomas Henaut, DRH chez Linkbynet

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

LINKBYNET, entreprise en forte croissance (CA 2010 : 22 M€ en croissance organique de 35%), propose à ses clients des solutions à forte valeur ajoutée liées à l'hébergement et l'infogérance de solutions e-business en s'appuyant sur son expertise dans la gestion externalisée des applications web et des systèmes d'informations. Nos 300 collaborateurs, tous dans nos locaux de Saint-Denis, Nantes, Montréal et l'Ile Maurice, interviennent quotidiennement afin d'administrer, maintenir en condition opérationnelle, optimiser et faire évoluer les plates-formes de nos 800 clients avec pour objectifs de leur garantir une fiabilité, une disponibilité et une sécurité maximale.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Fonctions Opérationnelles Administrateurs (Bases de Données, Réseaux et Sécurité, Virtualisation/Stockage, Windows et Unix/Linux) Développeurs (.Net, C#) Architectes Systèmes et Applications Ingénieurs Virtualisation/Stockage Chargés de Projet Chefs et Directeurs de Projet Fonctions Support Assistants Commerciaux Ingénieurs Commerciaux

Quel était le volume des recrutements en 2010 ? Celui prévu pour 2011 ?

2010 : 60 recrutements réalisés (85% de profils techniques) 2011 : plus de 100 recrutements (85% de profils techniques)

Quelle est la nature des postes que vous proposez ?

Toutes les opportunités que nous proposons sont en CDI, et sous statut Cadre majoritairement (95%).

Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ?

Avant tout, la passion pour les technologies IT et notamment en virtualisation, est un atout majeur afin de rejoindre nos équipes. En complément de l'évaluation de la maitrise de ces technologies, nous sommes particulièrement vigilants sur l'adhésion des candidats que nous rencontrons, aux valeurs de l'entreprise : fiabilité, dépassement de soi, innovation et humilité. Ces qualités de savoir être nous paraissent en effet fondamentales pour permettre le respect de nos engagements auprès de nos clients, la cohésion de nos équipes, et enfin l'épanouissement de nos collaborateurs.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Notre politique RH est clairement orientée vers le bien-être des collaborateurs et le développement de leurs potentiels. Cela se traduit par : • Un budget formation deux fois supérieur aux obligations légales • Un recrutement qui favorise la diversité qu'elle soit en termes d'origine, de niveaux de formation et d'expérience professionnelle • Un management de proximité (5 à 6 collaborateurs par manager) • Une ambiance de travail conviviale (prof de sport, coiffeur, cours de yoga, baby-foot, week-end au ski, etc.) • Une société où il fait bon vivre (navettes desservant les stations de métro et RER à proximité de notre site de Saint Denis, accord de télétravail, mutuelle) • Tous nos collaborateurs sont sur nos sites • Une mobilité interne et managériale favorisée

Site Internet : www.linkbynet.com