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Interviews recruteurs

Les recruteurs dévoilent leurs prévisions de recrutement (postes, régions, profils et qualités recherchées...). Trouvez les informations pratiques pour une candidature percutante et découvrez le processus de recrutement des sociétés.

Laurent Vimont, Président de Century 21 France

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"Century 21 France compte près de 6000 collaborateurs dans 900 agences en France travaillant dans 4 domaines : la transaction sur habitation, la gestion locative, le syndic et l'immobilier commercial et d'entreprise. Le nerf de la guerre réside dans les mandats à vendre et ils ne viendront pas à nous, c'est notre travail d'aller les chercher. Voilà pourquoi nous ouvrons plusieurs centaines de postes à candidatures, tous profils confondus."

Thomas Henaut, DRH chez Linkbynet

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Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

LINKBYNET, entreprise en forte croissance (CA 2010 : 22 M€ en croissance organique de 35%), propose à ses clients des solutions à forte valeur ajoutée liées à l'hébergement et l'infogérance de solutions e-business en s'appuyant sur son expertise dans la gestion externalisée des applications web et des systèmes d'informations. Nos 300 collaborateurs, tous dans nos locaux de Saint-Denis, Nantes, Montréal et l'Ile Maurice, interviennent quotidiennement afin d'administrer, maintenir en condition opérationnelle, optimiser et faire ...

Sébastien Tassin, Consultant Manager, Weave Human Resources

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Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

W Human Resources est un Cabinet de conseil en recrutement et développement du potentiel humain créé fin 2005 au sein du groupe de conseil en stratégie WEAVE W Human Resources recrute : -  pour ses propres clients issus du secteur privé et du secteur public, -  pour les besoins internes du groupe Weave.

Nos secteurs d'intervention :

• Conseil et SI, • Industrie et Énergie, • Transport et Distribution, • Banque et Assurance, • Télécom et média, • Secteur Public.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

• Conseil et Audit, • ...

Sage recrute des commerciaux

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Vous êtes DRH d'activités chez Sage. Pouvez-vous nous présenter brièvement votre activité ?

Thomas Sarazain : Je suis DRH de quatre entités chez Sage, mes enjeux principaux sont d'accompagner les collaborateurs et directeurs au quotidien en participant à la stratégie RH de ces entités. Hortense Desvilles. J'exerce les mêmes fonctions. Au côté des entités business nous contribuons à la mise en œuvre d'une politique RH capable de nous faire accélérer notre croissance sur l'ensemble des marchés. Dans ce contexte, attirer les talents est l'un de nos enjeux. Bruno da Sola Comme Hortense et Thomas,...