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Interviews recruteurs

Les recruteurs dévoilent leurs prévisions de recrutement (postes, régions, profils et qualités recherchées...). Trouvez les informations pratiques pour une candidature percutante et découvrez le processus de recrutement des sociétés.

Christine Damasceno, responsable compétences et recrutement pour T-Systems France

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Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

T-Systems est la division « grands comptes » de Deutsche Telekom. Forte de son infrastructure mondiale de centres de calcul et de réseaux, T-Systems propose des services issus des technologies de l'information et de la communication (TIC ou ICT en anglais) pour les groupes multinationaux et les institutions publiques. Acteur économique international implanté dans plus de 20 pays, T Systems accompagne les entreprises dans des secteurs aussi variés que l'industrie automobile, les télécommunications, le secteur financier, le commerce, l...

Christian Person, Portage SI

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Pourquoi ce nom "P.SI" ou PORTAGE SI ?

PORTAGE SI, ou P.SI, se présente comme une entreprise en réseau organisée autour d'une plate-forme informatique destinée à simplifier et rationaliser la gestion du portage salarial de milliers de personnes. Ainsi, nous avions développé des outils en ligne permettant de s'inscrire par Internet, et de recevoir les codes d'accès confidentiel à son Bureau Virtuel.

Des experts humains interviennent au back office de notre plate-forme pour tenir à jour la gestion des comptes des consultants portés. Ces personnes, bien formées, suivent personnellement chaque c...

Carole Daguet, responsable adjointe du département recrutement études et carrières de la CNAMTS

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Qu'est ce que la DDSI de la CNAMTS a de plus que d'autres directions du même type ?

Sa dimension, tout d'abord. Nous devons traiter, en temps réel, des millions de données à la seconde, pour 55 millions d'assurés. Mais aussi celles qui proviennent des 300 000 professionnels de santé libéraux, ainsi que les données de 1000 cliniques et hôpitaux. L'enjeu est donc considérable : il faut offrir à tous et à tout moment le meilleur service.

Vous êtes à la recherche de cadres informatiques, pour quelles fonctions ?

Nous souhaitons accueillir des architectes techniques chargés de la cohérence...

Annick Riou, Directeur Développement RH - GBU France pour Atos

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Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

Atos, acteur international des services informatiques avec un chiffre d'affaires annuel de 8,7 milliards d'euros et 78.500 collaborateurs dans 42 pays, fournit à ses clients du monde entier des services transactionnels de haute technologie, des solutions de conseil, d'intégration de systèmes et d'infogérance.

Atos délivre les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aide à réaliser leur vision de l'entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques. Le Groupe est coté sur l...

Amandine Bourdette, chargée de missions RH et communication pour Agap2 IT

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Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

agap2 est une société européenne de conseil créée en septembre 2005. Grâce à nos collaborateurs, réels architectes de notre réussite, nous avons connu une croissance organique soutenue depuis notre création. Grâce à une santé financière solide et une politique RH basée sur le recrutement, l'accompagnement et la fidélisation de nos consultants, nous avons réussi à atteindre 1 000 collaborateurs en 6 ans et un CA de 60M€ !

agap2 IT est la branche spécialisée dans les Systèmes d'Information, dont l'activité est présente dans les 5 pays...

Laure Pourageaud, DRH de Sage

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Parlez-nous un peu de Sage ?

Sage, c'est 6 millions d'entreprises clientes dans le monde, des produits commercialisés dans plus de 70 pays. Sage accompagne ses clients dans la mise en œuvre et l'usage des solutions de gestion. En France, nous avons 570 000 clients. Une entreprise sur deux est équipée avec l'une de nos solutions, soit 2 millions d'utilisateurs. Nous proposons des logiciels à toutes les entreprises, de la plus petite à la plus grande, avec une offre très large, dans une perspective d'innovation utile. Nous approche est à la fois globale et locale. Globale, parce que nous dévelo...

Quelques sujets abordés : Zoom sur Sage, l'entreprise recrute

Raphaël Cephace, Manager de centre de service et d'expertise d'AXA

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Comment êtes-vous entré chez AXA ?

Après un DUT Techniques de commercialisation, j'ai voulu m'orienter vers un métier qui me permette de poursuivre ma carrière de handballeur semi-pro. J'ai donc postulé au poste d'agent de courrier pour AXA - UAP. Je me suis vite rendu compte que le secteur m'intéressait, mais que les perspectives d'évolution au sein du service courrier étaient plus que limitées. J'ai alors décidé de passer un Bac professionnel en assurance, qui m'a permis de changer de service en devenant Conseiller en règlement en 2001.

En cinq ans, vous atteignez le poste de Manager de Ce...