Interviews recruteurs

"Nous recherchons des profils d'Ingénieurs et de Consultants, tous niveaux".

"Quelle est la nature des postes que vous proposez ? Essentiellement des postes de consulting."

"Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ? Sens du service, investissement."

"Créée en 1988, le groupe astek a su s'imposer comme leader sur le marché du Conseil et de l'Ingénierie en Technologies Nouvelles réunissant aujourd'hui 3 200 collaborateurs."

"Nous sommes, malgré la crise, parvenus à maintenir une activité stable et un fort développement à l'International et sur certains secteurs comme celui de la filière nucléaire par exemple. Sur les 12 mois à venir, nous prévoyons, pour l'ensemble de nos agences, le recrutement d'environ 550 collaborateurs."

Embaucher une candidate de 51 ans, au chômage depuis plus de 18 mois. Cette décision paraissait naturelle pour Mathieu Debonnet, président de la petite PME Altus Energy. Mais elle détonne pourtant sur le marché du travail français, en particulier dans le secteur novateur des solutions photovoltaïques et thermiques.

Pour entretenir et développer cette équité entre les hommes et les femmes, Sage veille particulièrement à l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle de ses salariés. « 44% des collaborateurs de Sage sont des femmes alors que la branche informatique ne compterait que 30% d'employés féminins ».

Directrice du recrutement de PricewaterhouseCoopers, Isabelle Grevez nous révèle sa politique d'embauches 2010. Avec des constats parfois paradoxaux, entre un surcroît de candidats jeunes diplômés et une vraie difficulté à recruter des cadres experts dans certains domaines.

"La taille de Sage en France offre de nombreuses opportunités d'évolutions vers des activités transverses au sein de ses différentes entités et ouvre la voie à la mobilité géographique, véritable tremplin pour développer de nouvelles compétences et permettre à certains d'exercer des fonctions différentes ou à plus haute responsabilité."