Interviews recruteurs

"Petit à petit, chacun commence à comprendre que la question du handicap se pose à nous tous, que nos regards doivent changer, que nos préjugés doivent disparaître. Notre banque compte environ 2 500 collaborateurs atteints d'un handicap".

"Chez AXA France, nous recrutons tous types de profils. Nous embauchons beaucoup dans le secteur commercial mais aussi des agents généraux qui ont un statut d'indépendant, ce sont des chefs d'entreprises et des agents mandataires qui ont une activité à temps choisi".

Un « Cycle d'Intégration et d'Accueil des cadres » permet aux nouveaux embauchés d'aborder les différents aspects stratégiques, économiques et techniques des activités du groupe SNCF dans lequel ils vont évoluer par la suite. Les jeunes diplômés bénéficient également de l'expérience d'un parrain.

Les missions et postes que nous proposons concernent tous les métiers sous la responsabilité de la Direction Administrative et Financière tels que : Aide comptable, Chef comptable, Comptable clients, Technicien(ne) paie, auditeur interne, Contrôleur de gestion …

« Simply Market, à l'image du secteur de la distribution, sera demandeur d'emplois cadres en 2009 ». Entretien avec Marie Rambaud, qui répond à nos questions sur la politique de recrutement menée par son entreprise.

Entretien avec Jérôme Eymery, en charge du Département recrutement d'Areva, qui répond à nos questions sur les journées de recrutement « Meet your future » organisées par son groupe.

"Le Groupe compte plus de 500 métiers techniques, commerciaux et supports et offre donc de belles opportunités de carrières à des profils très différents allant du débutant à l'expert".

"Nous recherchons et sélectionnons des dirigeants ou des cadres confirmés, pour des entreprises industrielles, d'ingénierie et pour les métiers du Cadre de Vie"

"Actuellement, nous recherchons des ingénieurs spécialisés en environnement, structure et mécanique désirant évoluer dans un centre de recherche".