Les recruteurs dévoilent leurs prévisions de recrutement (postes, régions, profils et qualités recherchées...). Trouvez les informations pratiques pour une candidature percutante et découvrez le processus de recrutement des sociétés.
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Le parti d'investir. Un secteur porteur, de grands projets d'investissements si les offres sont moins nombreuses cette année, la SNCF recherche toujours des profils pour relever ses défis. Le point avec Martine Sallé, Responsable Marketing Communication Recrutement à la SNCF.
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"Nous proposons des aides de proximité, pour une prise en charge globale : par exemple un service quotidien de taxis matins et soirs, des aménagements du temps de travail (4/5ème ou mi-temps) avec une rémunération à plein temps.".
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Les recrutements informatiques en volume reviennent, en particulier dans les grands groupes de l'énergie mais aussi dans les SSII de taille moyenne.
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Sur une base d'environ 400 stagiaires et 800 recrutements prévus en 2010, Deloitte privilégie les jeunes diplômés issus des écoles de commerce mais aussi des universitaires et ingénieurs et recherche également des confirmés ... jeunes.
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Vous venez d'obtenir un diplôme universitaire ou de grande école. Félicitations ! Vous faites partie des 13% de la population française avec un diplôme de cette nature là. Ce n'est pas rien ! Vous avez utilisé vos talents pour réussir, vous avez acquis des compétences. Et maintenant ? Vous vous demandez comment vous allez vous y prendre pour construire votre projet professionnel et décrocher votre premier job.
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"Petit à petit, chacun commence à comprendre que la question du handicap se pose à nous tous, que nos regards doivent changer, que nos préjugés doivent disparaître. Notre banque compte environ 2 500 collaborateurs atteints d'un handicap".
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"Chez AXA France, nous recrutons tous types de profils. Nous embauchons beaucoup dans le secteur commercial mais aussi des agents généraux qui ont un statut d'indépendant, ce sont des chefs d'entreprises et des agents mandataires qui ont une activité à temps choisi".
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Un « Cycle d'Intégration et d'Accueil des cadres » permet aux nouveaux embauchés d'aborder les différents aspects stratégiques, économiques et techniques des activités du groupe SNCF dans lequel ils vont évoluer par la suite. Les jeunes diplômés bénéficient également de l'expérience d'un parrain.
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Les missions et postes que nous proposons concernent tous les métiers sous la responsabilité de la Direction Administrative et Financière tels que : Aide comptable, Chef comptable, Comptable clients, Technicien(ne) paie, auditeur interne, Contrôleur de gestion …
