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Carrière, salaire et coaching

En complément des conseils de gestion de carrière, et des techniques pour optimiser sa recherche d'emploi, retrouvez les actualités autour de la carrière, des salaires et de l'accompagnement professionnel...

5 points clés pour demander une augmentation de salaire en 2014

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Alors que la conjoncture économique demeure indécise, faut-il pour autant s’interdire de demander une augmentation de salaire ? Non, à condition de disposer d’éléments la justifiant et de bien se préparer. Le cabinet de recrutement Robert Half vous propose 5 points clés pour optimiser votre demande.

2 434 e : le salaire net moyen dans le public en 2011 (Insee)

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En 2011, les salaires des agents de l'État sont quasiment stables en euros constants, selon le dernier bilan de l'Insee. Cette année là, un salarié de la fonction publique d’État, ministères et établissements publics confondus, a perçu un salaire net moyen de 2 434 euros par mois en équivalent temps plein. Entre 2010 et 2011, le salaire net augmente de 2% en euros courants. Compte tenu de l’inflation (+ 2,1% en 2011), le salaire net baisse de 0,1% en euros constants par rapport à 2010 : – 0,2 % pour les titulaires et + 0,5% pour les autres salariés. Le salaire net hors bénéficiaires de contrat...

2.3% d’augmentations en 2014

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Selon la dernière étude Towers Watson, les grandes entreprises revoient à la baisse leurs budgets d’augmentations salariales pour 2014 avec un taux moyen s’élevant à 2.3%. L'enquête annuelle "Tendances 2014 – Gestion des effectifs et des salaires", réalisée au mois de novembre, porte sur 63 grandes entreprises en France. Face à un climat économique toujours morose, les grandes entreprises restent réservées face à l’avenir : elles diminuent ainsi leurs enveloppes d’augmentations salariales escomptées cet été et n’envisagent pas d’augmentation de leur volume de recrutement pour 2014. Estimé à 2....

Comment juniors et seniors peuvent composer une team de rêve

Par CadresOnline le | Réagir | soyez le premier à réagir

L'entreprise rassemble sous le même toit plusieurs générations : les baby-boomers, les ‘X’ et les ‘Y’. Or, ils n'ont pas les mêmes aspirations, ni les mêmes habitudes, la même manière d'être et de faire. Comment manager différentes générations et en faire une team gagnante ? Le pôint avec Pascal Christin, consultant-formateur chez CSP Formation.

Comment juniors et seniors peuvent composer une team de rêve

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L'entreprise rassemble sous le même toit plusieurs générations : les baby-boomers, les ‘X’ et les ‘Y’. Or, ils n'ont pas les mêmes aspirations, ni les mêmes habitudes, la même manière d'être et de faire. Comment manager différentes générations et en faire une team gagnante ? Le pôint avec Pascal Christin, consultant-formateur chez CSP Formation.

Est-il temps pour vous de changer de poste ?

Par Robert Half le | Réagir | 1 commentaire

Dans cette tribune libre, le cabinet de recrutement donne ses conseils aux cadres qui songent à changer d’entreprise. Est-ce le moment de chercher ailleurs ? Comment faire le point sur vos opportunités actuelles ? La réponse avec Olivier Gélis, directeur général de Robert Half France.

 

Êtes-vous suffisamment assertif ?

Par Elodie Buzaud le | Réagir | 6 commentaires

S’affirmer, sans heurter l’autre, peut se révéler utile en entretien d’embauche. C’est le postulat du livre, « Développez votre assertivité » de Patrick Amar, coach de dirigeant. Ce dernier vous explique pourquoi, et comment, devenir plus assertif face à un recruteur.

Kit de survie en cas de conflit

Par CadresOnline le | Réagir | soyez le premier à réagir

Et toi, tu votes pour qui ? Ce genre de question peut favoriser les conflits dans l’open space pour 57% des salariés, selon le Cevipof. Cela vaut-il la peine de s’engager sur ce terrain-là ? Dans son dernier ouvrage, le coach Jo Owen révèle quelles sont les batailles qui méritent d’être menées et prescrit une méthode pour les remporter, sans se battre…