4 astuces pour décrocher un entretien en temps de crise
Par CadresOnline le | Réagir | soyez le premier à réagir
Crise oblige, le marché de l’emploi est saturé, même pour les cadres. L’offre est inférieure à la demande. Pour décrocher un rendez-vous, la technique est simple : donner au recruteur l’envie d’en savoir plus sur vous. Découvrez comment avec des professionnels du recrutement.
Un certain nombre de candidats se contente de copier-coller la même lettre de motivation. Rapidement détectable, cette façon de procéder est à proscrire. Vous devez consacrer du temps à chaque candidature et faire une petite introspection. « Le cadre doit réfléchir à ce qu’il a de plus qu'un candidat "lambda" qui se contenterait de répondre aux critères de l'annonce. Cela peut-être une langue étrangère parfaitement maîtrisée, une compétence supplémentaire, des contacts utiles… », suggère Lionel Ancelet, coach spécialisé notamment dans l’accompagnement professionnel. Et bien sûr ne pas oublier de mettre ce "plus" en valeur dans le CV !
Parler de l’entreprise
« Dans sa lettre de motivation, le candidat doit également montrer la connaissance qu’il a de l’entreprise et de sa position sur le marché, et ensuite présenter en quoi il peut être un vecteur d’application de sa stratégie et de ses valeurs », explique Philippe Baschoux, coach professionnel, membre associé de la SFCoach et fondateur de Mémentor Action. Vous devez impérativement faire une recherche en amont. Lionel Ancelet constate que « trop de lettres de motivation parlent de ce que le candidat recherche en terme d’expérience dans un domaine. » A contrario, ceux qui mettent en parallèle leur profil avec la stratégie de l’entreprise ne sont pas légion. Ce sont donc eux qui sortent du lot, surtout en temps de crise, car la préoccupation des entreprises est alors simple : elles veulent des candidats qui ont conscience de ce qu’ils peuvent leur apporter.
Rester concis
La lettre de motivation est au CV ce que l’entrée est au plat de résistance : une mise en appétit. Si l’entrée est trop lourde, on fera l’impasse sur le plat principal. « Il ne faut pas perdre de temps dans la lettre et aller droit au but en mettant en avant le profil que l’interlocuteur recherche », recommande Wilhelm Laligant, directeur général de Randstad Search and Selection. Les candidats ont souvent tendance à retracer, dans le menu détail, leur parcours professionnel. Erreur ! Le CV est là pour ça. Pour Philippe Baschoux, dans la lettre, « une ou deux lignes suffisent pour se raconter. »
Selon Lionel Lancelet, « il faut citer ses réalisations de manière concrète et si possible chiffrée. » Vous avez géré une équipe de 10 personnes ? Ecrivez-le. Les coûts ont diminué de 15 % grâce à vous ? Faites ressortir cette information. Et surtout, comme le rappelle Wilhelm Laligant, « dans le CV, il faut mettre en valeur l’expérience et les secteurs d’activité qui correspondent le mieux à l’entreprise. » Inutile de mentionner vos jobs étudiants, à moins qu’ils ne soient synonymes d’un savoir-faire ou d’une qualification complémentaire. Enfin, assumez vos résultats. « On bannit le "on" que l’on remplace par le "je" », préconise Philippe Baschoux. Pas de fausse modestie donc… Car en période de crise, le succès fait du bien !
Agnès Wojciechowicz © Cadresonline.com – Avril 2012
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Vos réactions
L'excellent livre les Lettres de Non Motivations de Julien Prévieux le raconte bien !
Parler de l'entreprise quand on a affaire à un cabinet de recrutement 9 fois sur 10, c'est un conseil bien mal venu...
En temps de crise, rien à faire sauf postuler et attendre. "Quand il n'y a pas de vent, on ne fait pas de voile"