59 % des cadres souhaitent changer de carrière

Selon une enquête réalisée par TNS Sofres, dans le cadre de la journée nationale pour l’emploi des seniors, les cadres sont plus nombreux que la moyenne des travailleurs à envisager un jour de changer de carrière : 59 % contre 57 %. Or mieux vaut s’y prendre tôt pour changer de métier ou de filière. Selon les quelques 2 000 salariés interrogés via cette étude, l’âge limite pour réussir ce changement de cap est 41 ans. Seuls 14 % des cadres fixent cet âge à 50 ans et plus.

Eviter les difficultés de carrière

La mobilité est d’ailleurs une solution pour les seniors, insiste l’étude. Ainsi, les cadres citent avant tout les formations comme moyen d’éviter de se retrouver au placard une fois senior (69 %). En 2e position, les cadres recommandent tout simplement la réactivité : changer de métier ou de filière quand il en est encore temps (62 %). Faire à temps un point sur ses compétences est préconisé par la majorité des cadres (61 %), les fameux Bilans d'Étape Professionnelle seraient donc un moyen jugé efficace. En revanche, les cadres sont plus sceptiques sur les allégements de charges pour les salariés seniors afin qu’ils coûtent moins cher à l’employeur, cette solution n’est considérée efficace qu’à 42 %.

Quand devient-on un salarié âgé ?

Cette étude nous éclaire également sur l’âge auquel on est considéré comme « âgé » en entreprise. Or les cadres sont loin d’être tendres ! A la question « dans votre métier, à partir de quand commence-t-on à être considéré comme un salarié trop âgé ? », ils répondent 51 ans, soit un an de moins que la moyenne des opinions. Bien sûr, les moins de 25 ans sont encore plus durs : selon eux, dès 48 ans un salarié est vu comme trop âgé, tandis que les 50 ans et plus fixent cet âge à 53 ans.

Source : Enquête TNS Sofres réalisée du 24 au 30 janvier 2012 par internet auprès d'un échantillon de 2 112 salariés d’entreprises de 500 salariés ou plus et de la fonction publique.

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