Première étude statistique sectorielle sur la performance du processus d'embauche

En 2010, le Taux d’Echec des sorties au cours du Processus d’Embauche, (TEPE©), a représenté 17% des embauches CDI, un coût moyen global (direct et caché) par embauche non aboutie de 50K€ à 100K€ et 5% de la masse salariale totale.Le TEPE©, est maximum pour les SERVICES avec 19%, à + 4% par rapport à 2009, au niveau « CONFUSION ».Le TEPE© permet d’établir la relation avec L’ICET©, l’Indicateur de Congruence Emploi/Travail exprimant la cohérence entre l’offre d’emploi et les attentes réciproques en cours de période d’essai. L’ICET médian sur les 10 principaux secteurs économiques ressort à 85% au niveau « CONTENU » (Télécoms, Transports, Energie, Environnement). Le TEPE maximum et donc l’ICET minimum est atteint par le secteur « Hôtellerie & Restauration » au niveau « DIVERGENCE ».

 

Victor Waknine, Fondateur et Associé Gérant du Cabinet Mozart Consulting, déclare :
« L’objectif de l’étude est d’obtenir une méta-mesure du Taux d’Echec du Processus d’Embauche (TEPE©). Ainsi révélé, il va permettre d’objectiver les désalignements entre les attentes réciproques de l’employeur et du collaborateur.
En d’autres termes, le TEPE donne le REFLET du degré de divergence établi entre l’obligation de performance demandée par l’employeur à l’employé et le sens que ce dernier donne à son travail.
Cette divergence est à l’origine de 17% des sorties de CDI au cours du processus d’embauche, de la phase de recrutement à la phase d’intégration.»

• Le TEPE© est basé sur les flux d’entrée en CDI marquant la volonté d’afficher un recrutement pérenne et les flux de sortie en période d’essai pour cause de rupture.
• L’ICET©, Indicateur de Congruence Emploi/Travail, est une donnée relative du TEPE, indiquant la congruence d’appréciation des parties prenantes se concluant par une confirmation du processus d’embauche.

Mozart Consulting est un cabinet indépendant d’Audit, Conseil et Accompagnement en ORGANISATION et MANAGEMENT du Capital Humain qui s’adresse aux Directions Générales, DRH et IRP des Entreprises et Administrations Publiques.
Mozart Consulting se positionne sur les axes majeurs de transformation des organisations visant :

• La Performance Globale socio-économique par la valorisation du Capital Humain (Goodwill Social© & Badwill Social©).

• Le Bien Etre et la Qualité de Vie au Travail en réponse à la demande de Performance Managériale (Confiance et Efficacité) et à l’obligation de Prévention primaire des Risques Psycho Sociaux (RPS).

• L’Engagement et la Motivation du Capital Humain dans la Conduite Collaborative du Changement et le Pilotage des Processus Opérationnels.

L’activité « Etudes » de Mozart Consulting développe et publie des solutions en socio-économie des organisations, basées sur des Indices innovants comme : l’IBET©, l’Indice de Bien-être au Travail et l’ICET© Indicateur de la Congruence Emploi/Travail dans le processus d’embauche.

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