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Presse Emploi

Restez à l'écoute du marché des entreprises qui recrutent. Prévision d'embauche, recherche de collaborateurs par secteur ou par profil... Véritable point de rencontre des recruteurs et des personnes en recherche d'un emploi, cet espace de veille de l'emploi vous donne les bons plans pour élargir votre recherche d'emploi...

58% des cadres de la Finance qui cherchent un emploi sont en poste

Par CadresOnline le | Réagir | 1 commentaire

Parmi les personnes à la recherche d’un emploi, près de 6 sur 10 (58%) sont déjà en poste et 9 sur 10 (87%) jugent leurs démarches difficiles, rapporte une étude eFinancialCareers.fr. Leurs principales motivations sont la volonté de faire évoluer leur carrière, l’aspiration à une rémunération plus élevée et l’envie de nouveaux challenges.

Pour parvenir à leur but, 49% des professionnels de la finance envoient au maximum 4 candidatures par mois tandis que près d’un tiers (29%) en envoient plus de 10. Pour près de la moitié des financiers (49%), un quart des candidatures a débouché sur un entre...

Un actif sur deux souhaite garder une activité professionnelle pendant sa retraite

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A l’heure où l’Assemblée nationale examine le projet de loi sur la réforme des retraites, l’Observatoire Cegos a mené l’enquête pour comprendre les attentes et les craintes des actifs sur ce sujet. L’étude porte sur 1300 collaborateurs (dont 750 du secteur privé et 550 de la fonction publique) interrogés en septembre 2013.

Les régimes spéciaux sur la sellette

Pour sauver le système de retraites par répartition, 2/3 des actifs pensent qu’il faut mettre fin aux régimes spéciaux en alignant les systèmes de retraite du public sur celles du privé. Les salariés du secteur privé sont très favorable...

Parentalité et travail : la flexibilité horaire plébiscitée

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60% des DRH considèrent la question de la parentalité comme un enjeu central pour les entreprises, selon un sondage réalisé dans l’optique de la 1ère édition des « Rendez-vous Parentalité & Entreprise », qui se déroulera le 17 octobre. Cette étude a été menée par Viavoice pour La Maison Bleue et le Figaro auprès de plus de 400 dirigeants d’entreprise et DRH.

L’articulation famille-travail est d’abord l’affaire de l’entreprise, selon 58 % des sondés, contre 42% qui estiment que c’est davantage l’affaire des pouvoirs publics. Enfin, 57 % des dirigeants et DRH considèrent qu’il faudrait « encore...

Lisez dans les pensées des recruteurs

Par Elodie Buzaud le | Réagir | 5 commentaires

Dans son livre sorti le 11 avril, David Lieberman donne des astuces pour lire dans les pensées de vos interlocuteurs. Voici une sélection de conseils bons à prendre pour l’entretien d’embauche.

La cyberdéfense, ça recrute !

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La cyberdéfense représente un secteur d’avenir pour l’emploi… L’Agence nationale de sécurité des systèmes d'information vise d’atteindre la barre des 350 employés à la fin de l’année pour un objectif de 500 agents dans ses effectifs fin 2015. Bref, ça recrute. A sa création en juillet 2009, l’agence comptait une centaine de collaborateurs. Devant l'ampleur des attaques informatiques qui ont récemment frappé la France, ses capacités seront renforcées. Mais la cyberdéfense ne se résume pas à cette agence même si c’est elle qui coordonne les personnels affectés dans chaque ministère à cette tâche...

Trois chiffres pour tout savoir du congé paternité

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90% des salariés ne prennent pas en totalité leur congé paternité, rapporte une étude de Robert Half. Alors que le Sénat a adopté le projet de loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes portant notamment sur le congé parental, comment se comportent les pères en France face au congé paternité ?

Seuls 10% le prennent en entier

90% des nouveaux pères n’utilisent pas la durée totale de leur congé paternité. Ce pourcentage démontre que le congé paternité n’est pas encore considéré au même titre que d’autres droits. Il demeure associé à un confort personnel, susceptible d’être interprété com...

Les nouveaux métiers du digital

Par CadresOnline le | Réagir | soyez le premier à réagir

Clémentine, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers du web, présente les nouveaux métiers du digital : data scientist, architecte big data et expert en data visualisation. Ces profils sont particulièrement recherchés par les entreprises brassant un nombre colossal de données d’origines multiples.