100 recrutements chez Hardis
Par Elodie Buzaud le | Réagir | soyez le premier à réagir
Une centaine de postes restent à pourvoir au sein de la société de service en informatique Hardis. Des postes que le groupe peine à attribuer.
« Nous cherchons des ingénieurs en développement, des analystes, des chefs de projets et des scrum masters, spécialisés en nouvelles technologies (Java, .Net)», indique Valérie Masclef, responsable des ressources humaines chez Hardis. Une gageure pour le groupe. « On reçoit un certain nombre de candidats, mais on sent qu’il y en a peu sur le marché des nouvelles technologies », estime la responsable du recrutement. Pour autant, Hardis cherche 40 informaticiens en région parisienne et 60 à Grenoble et Lyon.
Difficile d’élargir les critères d’embauche
Sur les 100 postes restant à prendre, 30 à 40 sont ouverts aux jeunes diplômés et 60 aux informaticiens riches de 2 à 5 ans d’expérience en nouvelles technologies. Pour Valérie Masclef, il est difficile d’attribuer un poste à quelqu’un qui n’aurait pas les compétences des nouvelles technologies malgré les formations attribuées une fois embauché. « Ce serait le mettre en difficulté », estime-t-elle. C’est pourquoi le groupe s’assure des compétences des candidats lors du recrutement. Après l’entretien avec un chargé de recrutement et l’entretien avec le futur responsable, le candidat devra passer des tests techniques sur les technologies demandées pour accéder au poste. « On compte aussi sur des actions de recrutement et ses relations avec les écoles », précise Valérie Masclef.
Elodie Buzaud © CadresOnline.com – Mai 2012
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