Ratp Dev s'équipe pour recruter 30 cadres
Par Elodie Buzaud le | Réagir | soyez le premier à réagir
La filiale de la Ratp adopte un nouvel outil de recrutement informatisé. Sara Gallinari, directeur du développement RH de Ratp Dev vous explique comment optimiser votre candidature.
À la recherche de 30 cadres cette année, dont 20 expérimentés dans le transport et très difficiles à dénicher, Ratp Dev renforce sa méthode de recrutement. Voilà pourquoi l’entreprise adopte une plateforme informatisée pour recruter. Celle-ci sera opérationnelle début mai. Pour les candidats, cette nouvelle méthode implique de nouveaux éléments à prendre en compte pour postuler.
1. Remplissez avec soin le questionnaire en ligne
Dans le questionnaire en ligne, outre les informations essentielles du type « nom », « prénom », « il faudra cocher le plus grand nombre de cases », recommande Sara Gallinari, directeur du développement RH de Ratp Dev. Et d’ajouter : « Cochez « capacité de transport », par exemple, si vous possédez ce diplôme, et toutes les langues que vous maîtrisez, y compris le français (souvent on y pense pas) ». C’est d’abord sur ce questionnaire que se baseront les chargés de recrutement pour sélectionner vos candidatures. A chaque poste correspondent plusieurs compétences alors n'oubliez pas à de les cocher (même si elles figurent déjà sur votre CV), afin de ne pas passer entre les mailles du filet !
2. Peaufiner votre CV et votre lettre de motivation
Vous devrez ajouter en pièces jointes : votre CV, votre lettre de motivation et d’autres documents. « Un candidat qui prend le temps de soigner sa candidature, c’est un signe de professionnalisme et de motivation », estime Sara Gallinari. Et plus vous serez précis, plus vous séduirez. « On veut savoir d’où vient le candidat. S’il a de l’expérience chez un de nos fournisseurs, c’est un atout ! », précise le directeur du développement RH. La Ratp Dev reste très attachée au CV et à la lettre de motivation. « Le CV doit être personnalisé pour Ratp Dev, il faut mettre en évidence les formations et les expériences pertinentes pour le poste pour lequel on postule », indique Sara Gallinari. Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué en entretien. « Et là, il faut se présenter avec 10, voire 15 minutes d’avance, c’est de coutume dans le transport », précise-t-elle.
Recrutement de cadres de la Ratp Dev en 2012
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Nombre de postes en région et à l’étranger |
20 |
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Nombre de postes à Paris |
10 |
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20 Postes à pourvoir avec 10-15 ans d’expérience nécessaires (dont environ 50% de seniors) |
Directeur de filiale Savoir-faire bus et tramway |
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10 Autres postes à pourvoir |
Fonctions support (finance, marketing, système d’information, ressources humaines) |
Elodie Buzaud © CadresOnline.com – Avril 2012
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Vos réactions
Mettre un questionnaire en ligne pour un recrutement sur une plate forme est une bonne démarche, toutefois il faut une bonne gestion derrière des candidatures et être réactif dans le traitement des données.
D'autres sites proposes les mêmes services et le délai de traitement est parfois long(3 semaines).
Pour des personnes en poste le temps n'est pas un inconvénients mais pour d'autres.....
Dernier commentaire, attention de ne pas "déshumaniser" le recrutement avec ce système et faite confiance également à votre feeling.