CadremploiCadresOnline
Vous êtes ici : AccueilCoachingConseils carrière5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes

+ Taille du texte -

5 astuces pour attirer les chasseurs de têtes

Par Cadremploi le | Réagir | 6 commentaires

Attirer les propositions d’embauche plutôt que de les chercher, ça vous fait rêver ? Sachez que cela n’arrive pas seulement grâce à la chance, nos experts vous révèlent les astuces pour se faire repérer par les chasseurs de têtes.

1. Soigner votre référencement en ligne

Pour Philippe Arsac, c’est une évidence. « Pour qu’un candidat soit approché, il faut qu’il soit identifié comme étant potentiellement intéressant. » Responsable du cabinet EuroWin Consulting Group spécialisé dans l’informatique, ce chasseur de têtes distingue stratégies "passives" et "actives". Pour débuter, il invite ainsi les candidats potentiels à soigner leur référencement. « Être à jour de sa cotisation des anciens élèves, actualiser sa fonction dans l’annuaire et figurer sur les réseaux sociaux constituent l’approche passive. Ils donnent le moyen d’être identifié facilement. » Il cite aussi la participation à des salons, l’écriture d’articles ou de livres comme d’autres moyens indirects de se faire repérer. Objectif : que votre nom génère des entrées variées et flatteuses dans un moteur de recherche...

Lire la suite sur Cadremploi

INTERROGEZ UN COACH EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Vous avez le sentiment d’être « bloqué » professionnellement. Et si vous en parliez à un coach ?

Soumettez votre situation aux coachs de C PUISSANCE 3 et choisissez une réponse personnalisée, par écrit ou par téléphone.

Écrire à un coach

Ajouter un commentaire

Vos réactions

Par henri
je voudrais savoir, comment marche le coaching chez vous pour re-dynamiser quelqu'un qui est au chômage,
Par Bernard
Qu'on le veuille ou non, malgré de qui est dit dans cet article, la chance a quand même aussi sa part dans le recherche de travail. Mais c'est vrai il faut souvent tout le reste en plus. Présence sur les réseaux sociaux ou on doit se faire connaitre pour des qualités professionnelles, rédaction de blog thématique pour les mêmes raisons, être conférencier, écrire des livres. En fait passer du temps a se construire une image de professionnel, experte et fiable. Sachez que le résultat n'est pas immédiat mais dans tous les cas ce sera un différentiateur par rapport à d'autres candidats du même domaine que le vôtre. En fait l'image est une chose très construite et très concrête.
Par sidi
J ai un PhD en matériau traitement de surface spécialité chimie de l l'Université Paul Sabatier ToulouseIII. J ai occupé deux poste de responsabilité un chez STMicroelectronics comme responsable technique et qualité et le 2eme EB aéronautique comme manager qualité. Depuis 2ans je suis en chômage . En attendant de trouver un poste intéressant j exerce le métier de consulting des la formation et accompagnement des entreprises pour la certification. Mais je me sens toujours out et je donne pas a fond. Toujours je trouve des excuses pour ne pas faire un travail ou chercher un marche. J ai besoin des bons conseils pour sortir de ce cercle insupportable. Merci d avance
Par Olivier
Aujourd'hui trouver un job relève d'une affaire de casting et requière des compétences de chercheur d'or....alors creuser vos compétences pour les entretiens ....

Olivier Maine et Loire
Par Nadia
Bonjour
Vous avez entièrement raison quant à l’apparence des candidats , celle ci est devenue plus importante que la compétence et le savoir être , faire ...

C'est décevant !
Par Marco
Bla bla bla...

"potentiellement intéressant", ce critère change selon le recruteur.
Il faut les caresser dans le sens du poil, quasiment faire un CV et une lettre par recruteur.

Aujourd'hui on s'intéresse plus aux apparences qu'aux compétences et qualités humaines.

Vous devez renseigner tous les champs :